Momenteel is het bij het solliciteren naar een andere baan verplicht om een kenmerk van de vorige werkplek te presenteren. Het lijkt erop dat het voor een directeur moeilijker is om een kenmerk te schrijven dan voor een gewone werknemer, aangezien hij voor zichzelf een kenmerk zal moeten schrijven, wat moeilijk is. Maar in feite zijn de schrijfvereisten hetzelfde als voor elke andere werknemer, er zijn slechts kleine subtiliteiten.
Het is nodig
computer, A4-papier, printer, pen, regisseurswerkboek
instructies:
Stap 1
Vermeld de volledige naam van de organisatie waar deze medewerker werkt.
Stap 2
Schrijf het adres van het bedrijf (postcode, regio, stad, straat, huis).
Stap 3
Vermeld de gegevens van het bedrijf (TIN, KPP, PSRN), bankgegevens (zichtrekening, banknaam, bankfiliaal, correspondentrekening).
Stap 4
Vul de datum in waarop de kenmerken zijn geschreven.
Stap 5
Schrijf na het woord "Kenmerk" voluit de achternaam, voornaam en patroniem van de werknemer.
Stap 6
Schrijf achter de woorden "werkt in" de naam van het bedrijf.
Stap 7
Schrijf achter de woorden “in functie” de functie van de werknemer. In ons geval “in de functie van bestuurder”, maar er zijn commerciële, financiële, etc. bestuurders. Vul de functie van de medewerker in conform de aantekening in het werkboek.
Stap 8
Vermeld de datum van toelating van de werknemer om in deze organisatie te werken volgens het werkboek. Indien de werknemer is overgeplaatst naar een andere functie, vermeld dan de datum van de overplaatsing, zoals vastgelegd in het werkboek.
Stap 9
Schrijf op hoe deze medewerker zich tijdens de werkperiode heeft bewezen in de organisatie.
Stap 10
Geef aan in hoeverre de medewerker van de organisatie een competente leider is gebleken.
Stap 11
Schrijf op wat de kwalificaties van de werknemer zijn, of de werknemer cursussen heeft gevolgd om deze te verbeteren.
Stap 12
Geef aan hoe attent de medewerker als leider is op de behoeften van ondergeschikten.
Stap 13
Schrijf op hoe verantwoordelijk en doelgericht deze medewerker is.
Stap 14
Geef in het kenmerk aan hoe proactief de medewerker is, waarin het initiatief tot uiting komt.
Stap 15
Schrijf op hoe effectief de medewerker is in deze organisatie.
Stap 16
Geef aan wat de prestaties van de medewerker zijn, zijn organisatorische vaardigheden.
Stap 17
Schrijf op hoe hoog het gezag van de leider is onder ondergeschikten.
Stap 18
Geef aan hoe gedisciplineerd de medewerker is, of hij disciplinaire maatregelen heeft.
Stap 19
Vul de woorden "Het kenmerk wordt gegeven om te worden verstrekt op de plaats van vraag."
Stap 20
Onderteken de directeur en het hoofd van de afdeling met de decodering van de handtekening.
