De termen salaris en lonen verwijzen naar dezelfde economische variëteit - het loon van arbeiders. Maar ondanks deze overeenkomst zijn er significante verschillen tussen deze concepten van elkaar. Wat is het verschil tussen salaris en loon.
De essentie van "salaris" en "salaris"
Salaris is het bedrag aan geldelijke beloning dat in eerste instantie aan een werknemer wordt aangeboden bij het aannemen van een functie en dat nodig is om het uiteindelijke bedrag te berekenen. Het salaris wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst van de nieuwe werknemer, evenals in de volgorde bij indienstneming. Deze indicator is de basis voor de verdere berekening van andere indicatoren.
Salaris is het bedrag aan geldelijke beloning dat aan de werknemer "bij de hand" wordt gegeven, rekening houdend met alle toeslagen en inhoudingen. Bij de berekening van het salaris wordt uitgegaan van het salarisbedrag. Hieraan worden verschillende bonussen toegevoegd, bijvoorbeeld voor goed vruchtbaar werk (deze vergoedingen zijn variabel, al dan niet, afhankelijk van de behaalde resultaten, door de organisatie zelf vastgesteld); diverse toeslagen voor werkzaamheden in de avond, nacht, feestdagen en weekenden; vergoeding, bijvoorbeeld "voor schade" op het werk. Ook kan de werkgever naar eigen inzicht extra bijbetalen voor anciënniteit, het combineren van meerdere functies en frequente dienstreizen. Daarnaast zijn er noordelijke en regionale coëfficiënten voor de arbeiders die in het Verre Noorden en gelijkaardige gebieden werken. Daarentegen worden de personenbelasting, diverse inhoudingen voor schade aan eigendommen en meer ingehouden op het salaris.
Verschillen tussen salaris en loon
Wat is het verschil tussen een salaris en een salaris? Het belangrijkste verschil tussen beide is de berekening van de ene indicator op basis van de andere. Dat wil zeggen, er is een basissalaris voor elke specifieke functie volgens de personeelstabel, en het salaris wordt berekend op basis van deze indicator en alle toelagen, evenals inhoudingen, die wettelijk zijn geregeld in Rusland.
De hoogte van het salaris wordt direct in de documenten vastgelegd, zodra iemand een baan krijgt, wordt het salaris berekend na een maand werken in de organisatie (of een andere, vooraf afgesproken periode), of bij ontslag.
De hoogte van het salaris is vast en wordt weergegeven in de personeelstabel van de organisatie. Het salaris wordt berekend op basis van de hoogte van het salaris. Aan de andere kant hebben lonen geen enkele invloed op de hoogte van het salaris.
Dus zowel salaris als loon zijn beloning voor arbeid. Maar het salaris is een constante en vaste waarde, en het salaris is variabel en hangt af van vele factoren: kwalificaties, werkervaring, arbeidsomstandigheden, kwaliteit van het werk, enzovoort. Soms zijn het salaris en het salaris hetzelfde, maar in de meeste gevallen is het salaris slechts een deel van het salaris (soms ½ van het salaris of zelfs minder).
