Het vinden van een professional is verre van eenvoudig, maar het is veel moeilijker om het werk in uw bedrijf aantrekkelijk genoeg te maken voor zo'n specialist.
Elke werkgever wordt vroeg of laat geconfronteerd met het probleem van het in dienst nemen van gekwalificeerd personeel. Het maakt inderdaad helemaal niet uit of het een staatsstructuur of een commercieel bedrijf is - professionals zijn overal nodig. Maar waar moet je ze zoeken en hoe betrek je ze bij het werk in jouw organisatie?
Waar moet je kijken?
Het eerste dat in je opkomt bij het beantwoorden van deze vraag, zijn sites die zijn gewijd aan het vinden van werk en werknemers. Er zijn er veel, maar drie zijn vooral beroemd. Dit zijn www.job.ru, www.superjob.ru en natuurlijk www.headhunter.ru. De laatste wordt uit het Engels vertaald als "premiejager". Deze naam is niet toevallig, want in deze virtuele arbeidsbeurs zetten ze hun inzet op hooggekwalificeerde specialisten.
Hier krijg je de keuze: je kunt zelfstandig op zoek gaan naar mensen, hun cv bestuderen of een vacature creëren met de verplichte opgave van arbeidsvoorwaarden en eisen van sollicitanten. In dat geval nemen potentiële medewerkers zelf contact met u op.
Een andere oplossing voor deze moeilijke taak kan zijn om contact op te nemen met een wervingsbureau. Hier zitten voor- en nadelen aan. De voordelen zijn onder meer een aanzienlijke tijdsbesparing bij het selecteren van kandidaten voor de functie. De specialisten van het bureau zoeken en selecteren kandidaten niet alleen op het niveau van cv-analyse, maar ook door middel van proeve van bekwaamheid en een eerste gesprek. Het enige wat u hoeft te doen is een eindgesprek voeren met de geselecteerde kandidaten.
Een belangrijk nadeel van dergelijke bureaus zijn echter de hoge kosten van hun diensten. Als in het eerste geval het zoeken naar personeel u geen cent kost, moet u in het tweede geval, na goedkeuring van de kandidatuur, het bureau een bedrag geven dat gelijk is aan 30-100% van het maandsalaris van een specialist.
"Gingerbread" voor professionals
Uiteraard geldt: hoe competenter en effectiever een specialist is, hoe meer organisaties hem onder hun medewerkers willen zien. Hoe zorg je ervoor dat jouw bedrijf aantrekkelijk wordt voor een professional? Om dit te doen, moet je jezelf in zijn plaats plaatsen.
Wat heeft een specialist dan nodig? Allereerst stabiliteit. Als het bedrijf niet in staat is om regelmatige salarisbetalingen te garanderen, heeft al het andere geen zin. Dan komt het inkomensniveau. Goede specialisten zijn duur, dus je moet voorbereid zijn op voldoende hoge eisen van werkzoekenden op dit gebied en aan deze eisen kunnen voldoen.
Naast de stabiliteit en de hoogte van de salarissen zijn professionals geïnteresseerd in het imago en de reputatie van het bedrijf. Natuurlijk zal een vertegenwoordiging van Bosch in Rusland een veel grotere kans hebben om een waardevolle topmanager in zijn gelederen te krijgen dan een obscure ballonmaatschappij ergens in de Lipetsk-regio. Houd er ook rekening mee dat elke professional geïnteresseerd is in carrièremogelijkheden.
Dit is echter niet het laatste punt bij het kiezen van een bepaalde organisatie. In de ogen van een professional is het klimaat binnen het bedrijf erg belangrijk. Hierbij is niet alleen de relatie tussen medewerkers van belang, maar ook de bedrijfscultuur, het al dan niet aanwezig zijn van een dresscode en de omstandigheden waaronder de specialist moet werken.
Pas nadat je de wensen van de professional die je nodig hebt zorgvuldig hebt bestudeerd en hem de uitvoering ervan hebt gegarandeerd, kun je hem gaan stropen. De situatie kan zich echter zo ontwikkelen dat de implementatie van alle eisen van hooggekwalificeerde specialisten te kostbaar wordt. Het is de moeite waard om goed na te denken of het spel de kaars waard is. Misschien is het veel beter om een professional op te voeden in de gelederen van degenen die al uw werknemers zijn?
