Staatsburgers van de Russische Federatie die de leeftijd van 18 jaar hebben bereikt, hebben het recht om een arbeidsovereenkomst voor een deeltijdbaan te sluiten. Je kunt maximaal drie functies combineren, zowel binnen één als bij meerdere ondernemingen. Tegelijkertijd mag de deeltijdbaan het werkschema op de hoofdwerkplaats niet schenden.
instructies:
Stap 1
Voer een arbeidsovereenkomst met een deeltijdwerknemer uit op basis van de algemene regels voor het opstellen van arbeidsovereenkomsten, aangezien daarvoor geen goedgekeurd formulier bestaat. Vermeld in de kop van het document het nummer van de arbeidsovereenkomst, de plaats en de datum van voorbereiding. Maak vervolgens een lijst van de partijen die het contract aangaan. Ongeacht de huidige eigendomsvorm van de onderneming, wordt haar partij vertegenwoordigd door het hoofd dat bevoegd is om dergelijke documenten op te stellen. De kant van de werknemer is de persoon die deeltijdbanen werft.
Stap 2
Vermeld in de paragrafen "Algemene bepalingen" en "Onderwerp van de Overeenkomst" dat de werknemer is ingeschreven voor een deeltijdbaan. Bepaal op welke afdeling (werkplaats, bouweenheid, etc.) en in welke functie hij gaat werken. Zorg ervoor dat u in dit deel van het contract de duur van de sluiting specificeert: bepaald of onbepaald. Stel de datum in vanaf wanneer de werknemer begint te werken en geef bij een contract voor bepaalde tijd de datum van beëindiging aan.
Stap 3
Noteer de rechten en plichten van de werkgever en werknemer in de relevante onderdelen van het contract. Beschrijf in de "Rechten en verantwoordelijkheden" waar de werknemer en werkgever zich aan moeten houden, hoe ze met elkaar kunnen omgaan, wat ze kunnen claimen, etc.
Stap 4
Neem onderdelen als "Arbeidstijden" en "Resturen" op in de deeltijdarbeidsovereenkomst. Geef in de "Werktijden" de lengte van de werkweek en werkdag aan, plan vervolgens weekenden en feestdagen in de juiste sectie. Specificeer de beloningsvoorwaarden, met vermelding van de samenstelling van het salaris van de werknemer, de hoogte van het officiële salaris of het tarief.
Stap 5
Onderteken het contract door beide partijen en verzegel de organisatie. Op de kopie van het contract van de werkgever moet de in dienst genomen werknemer een briefje achterlaten dat hij zijn kopie van het contract heeft ontvangen.
