Een arbeidsovereenkomst met een bestuurder kent enkele bijzonderheden in de uitvoering, in volgorde van aangaan, beëindigen, maar ook in deeltijd dienstverband. Dit komt door het feit dat de juridische status van een bestuurder enigszins verschilt van die van andere medewerkers van de organisatie en verband houdt met de specifieke kenmerken van zijn activiteiten.
instructies:
Stap 1
Een bestuurder is een persoon die bestuursfuncties vervult in een organisatie en tevens de rol van uitvoerend orgaan vervult in één persoon, in gevallen waarin de wet voorziet. Een bestuurder kan ook worden aangeduid als de CEO of president van het bedrijf.
Stap 2
Een arbeidsovereenkomst met een bestuurder kan, in tegenstelling tot andere categorieën werknemers, alleen worden aangegaan door een rechtspersoon. Doorgaans worden bestuurders door middel van stemming gekozen. In sommige gevallen moet een persoon die solliciteert naar de functie van directeur competitief worden geselecteerd. Deze procedures gaan noodzakelijkerwijs vooraf aan de ondertekening van een arbeidsovereenkomst.
Stap 3
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst met een bestuurder dient er rekening mee te worden gehouden dat er geen proeftijdbeding in mag staan. Indien de directeur in een andere functie wordt benoemd, kan hem een proeftijd van maximaal 6 maanden worden toegekend. De duur van het contract met de directeur wordt meestal aangegeven in de samenstellende documenten van de organisatie, maar mag niet langer zijn dan 5 jaar.
Stap 4
De arbeidsovereenkomst met de directeur moet clausules bevatten over zijn functies, bevoegdheden en verantwoordelijkheden, bezoldiging, arbeids- en rusttijden, waarborgen en vergoedingen. Het is ook noodzakelijk om de punten met betrekking tot de naleving van de handelsgeheimen van het bedrijf en de aansprakelijkheidsvoorwaarden aan te geven.
Stap 5
De directeur van de organisatie kan, met toestemming van de werkgever, functies bekleden in andere bedrijven, d.w.z. parttime werken. Deze voorwaarde moet in het contract worden opgenomen, als de tweede baan plaatsvindt.
Stap 6
De arbeidsovereenkomst moet worden ondertekend door de eigenaar van de organisatie of een andere daartoe bevoegde persoon. De directeur kan niet tegelijkertijd als werknemer en werkgever van de onderneming optreden, daarom heeft hij niet het recht om het contract op deze manier te ondertekenen.
