Een arbeidsovereenkomst is een bilaterale overeenkomst over werk, arbeidsvoorwaarden en beloning tussen een werknemer en een werkgever. De sluiting van dit document wordt geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie, hoofdstuk nr. 11. Dit hoofdstuk bevat een gedetailleerde beschrijving van de vorm van het contract, garanties bij het sluiten ervan, documenten die worden gepresenteerd bij het registreren van arbeidsrelaties, enz. Alle voorwaarden van het contract moeten strikt worden nageleefd door beide partijen, en wijzigingen in ten minste één ervan moeten opnieuw worden uitgegeven in overeenstemming met de arbeidswetgeving.
Noodzakelijk
- -paspoort of andere identiteitsdocumenten
- -Werkgeschiedenis
- - attest pensioenverzekering
- -CAFE
- -onderwijsdocument
- - overige documenten, indien deze verband houden met bijzondere productievoorwaarden
- -uitspraak
- -werk contract
- -bestellen
- -inschrijving in het werkboek
instructies:
Stap 1
Overeenkomstig artikel nr. 65 van dit hoofdstuk kan een arbeidsovereenkomst worden gesloten met personen ouder dan 16 jaar op deeltijdbasis en voor lichte arbeidsomstandigheden die het jonge lichaam niet schaden. Als de werkgever jongeren bij het werk wil betrekken, is het aangaan van een arbeidsverhouding alleen mogelijk met schriftelijke toestemming van de ouders en het besluit van de voogdij- en voogdijautoriteiten.
Stap 2
De Arbeidswet verbiedt de weigering tot het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor zwangere vrouwen, vrouwen met kleine kinderen en personen die bij overeenkomst in volgorde van overplaatsing zijn opgesteld. Als de baan wordt geweigerd, moet u een schriftelijke gemotiveerde opgave van de reden van de weigering geven.
Stap 3
Om een arbeidsrelatie aan te gaan, moet een werknemer een werkboek, paspoort, opleidingsdocument, pensioenverzekeringsattest, TIN overleggen. Onder specifieke arbeidsvoorwaarden kunt u aanvullende documenten opvragen die nodig zijn om in deze specialiteit te werken. Bij beschadiging of verlies van het werkboek is de werkgever verplicht op schriftelijke aanvraag een nieuw werkboek af te geven. Het ontbreken van dit document is geen reden voor weigering om te werken.
Stap 4
De sollicitant moet schriftelijk, met de hand geschreven, gedateerd en persoonlijk ondertekend naar een baan solliciteren.
Stap 5
De vorm van de arbeidsovereenkomst is geregeld in artikel 67. Deze moet in tweevoud worden opgemaakt en door beide partijen worden ondertekend. Volgens de wet moet een arbeidsovereenkomst worden opgesteld en ondertekend uiterlijk 3 dagen na de datum van aanvang van de werkzaamheden. Het moet de naam van de organisatie vermelden, de volledige naam van de algemeen directeur, het nummer van de structurele eenheid waartoe de werknemer is toegelaten. En beschrijf ook in detail alle arbeidsvoorwaarden, beloningen, functies en geef aan of de arbeidsrelatie dringend of voor onbepaalde tijd is.
Stap 6
Als een werknemer wordt aangenomen voor een proeftijd, moet u zijn periode aangeven. In overeenstemming met artikel 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie is het onmogelijk om met sommige personen arbeidsrelaties met een proeftijd aan te gaan. Deze omvatten werknemers die op basis van concurrentie of naar keuze zijn gekozen, zwangere vrouwen en vrouwen met kinderen jonger dan anderhalf jaar, met personen jonger dan 18 jaar, voor personen die via contractuele overplaatsing zijn aanvaard, voor contracten van bepaalde duur die voor een bepaalde tijd zijn gesloten van 2 maanden, met afgestudeerden van geaccrediteerde onderwijsinstellingen.
Stap 7
De proefperiode mag niet langer zijn dan drie maanden. Tijdens de proeftijd heeft de werkgever het recht om de arbeidsovereenkomst te allen tijde eenzijdig te beëindigen, en de werknemer door de werkgever drie dagen voor het einde van de arbeidsverhouding te waarschuwen.
Stap 8
Alvorens een arbeidsovereenkomst door beide partijen te ondertekenen, moet de werkgever de werknemer vertrouwd maken met het arbeidsrooster, met de interne wetten van de onderneming, met collectieve overeenkomsten. Pas na kennisname wordt de arbeidsovereenkomst getekend, een inhuuropdracht afgegeven en een aantekening gemaakt in het werkboek.
