Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is bijna niet anders dan een soortgelijk document met een onbeperkte geldigheidsduur. De enige bijzonderheid is dat het het dringende karakter, de reden voor het sluiten van het contract met beperkte duur en de datum van het einde van de arbeidsrelatie moet voorschrijven.
Noodzakelijk
- - de tekst van de arbeidsovereenkomst;
- - de grondslag voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, bedoeld in art. 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie;
- - de toestemming van de werknemer voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
instructies:
Stap 1
De mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te gaan is strikt beperkt. Alle gevallen waarin het ontvankelijk is, worden gegeven in art. 59 van de Arbeidswet (LC) van de Russische Federatie, en deze lijst is uitputtend.
Daarnaast staat de wet in al deze situaties alleen de mogelijkheid toe om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te gaan, maar verplicht niet daaraan de voorkeur te geven. Met andere woorden, in elk van hen is het mogelijk om een gewoon contract af te sluiten met een onbeperkte geldigheidsduur.
Het is optimaal om de juridische gronden voor het afsluiten van een contract voor bepaalde tijd direct in de tekst van dit document voor te schrijven.
Stap 2
Het urgente karakter van het contract moet worden besteed aan een apart hoofdstuk (bijvoorbeeld "Duur") in de tekst van het document, dat gebaseerd kan zijn op een standaard arbeidsovereenkomst, inclusief een onbeperkte.
In dit hoofdstuk moet worden gezegd over de redenen waarom aan deze optie de voorkeur werd gegeven, met verwijzing naar de overeenkomstige bepaling van de arbeidswet van de Russische Federatie: "In verband met … in overeenstemming met (paragraaf en artikel van de arbeidswet) van de Russische Federatie), zijn de partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan …"
Hier dient u apart de vervaldatum van het contract te registreren. De procedure voor het beëindigen van het contract in overeenstemming met de Arbeidswet kan worden voorgeschreven door een nieuwe clausule of in een apart hoofdstuk.
Stap 3
Verder zijn er geen verschillen met de procedure voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het vermeldt op dezelfde manier de verantwoordelijkheden van de werknemer (of verwijst naar de functiebeschrijving en andere regelgevende documenten waar ze zijn voorgeschreven), zijn werkschema, de hoogte van het salaris en de timing en wijze van betaling, sociale garanties aan de werknemer.
Stap 4
Aan het einde van het document de gegevens van de werkgever (naam, wettelijk adres, PSRN, TIN en KPP (indien aanwezig), bankgegevens) en de werknemer (volledige naam, paspoortgegevens, registratieadres, TIN, nummer van het verzekeringspensioencertificaat, bankgegevens, als het salaris wordt overgemaakt) op zijn persoonlijke rekening).
Net als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt het document verzegeld met de handtekening van het hoofd van de organisatie en het zegel en de handtekening van de werknemer en wordt het in twee exemplaren opgesteld - voor de werknemer en de werkgever.
