Bij het in dienst nemen van een werknemer moet de werkgever een arbeidsovereenkomst met hem sluiten. Een dergelijke overeenkomst beschermt zowel de werknemer als de werkgever tegen oneerlijkheid van de andere partij, specificeert de rechten en plichten van beide partijen, schrijft betalingsproblemen voor en vele andere belangrijke zaken.
Noodzakelijk
Sectie III van de arbeidswet van de Russische Federatie is gewijd aan het sluiten van een arbeidsovereenkomst. Elke potentiële werknemer en werkgever zou zich ermee vertrouwd moeten maken
instructies:
Stap 1
Volgens de huidige wetgeving is een arbeidsovereenkomst een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer, volgens welke de werkgever de werknemer een bepaalde baan moet bieden, hem arbeidsvoorwaarden moet bieden en het loon op tijd moet betalen, en de werknemer moet werken en voldoen aan de bestaande arbeidsvoorschriften in dit bedrijf. Uit deze definitie wordt de essentie van de arbeidsovereenkomst duidelijk.
Stap 2
U kunt een arbeidsovereenkomst sluiten met een persoon die de leeftijd van 16 jaar heeft bereikt. Als je ouderlijke toestemming hebt, kun je deze afsluiten met een 14-15 jarige tiener. Voor minderjarigen gelden uiteraard bijzondere arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld minder uren per week dat ze mogen werken.
Stap 3
In de arbeidsovereenkomst staat het volgende:
1. Volledige naam van de werknemer en de naam van de werkgever;
2. informatie over hen (paspoort voor de werknemer, FIN voor de werkgever);
3. de plaats en datum van totstandkoming van de arbeidsovereenkomst;
4. arbeidsfunctie - wat de werknemer gaat doen, hoe de functie wordt genoemd;
5. datum aanvang werkzaamheden;
6. betalingsproblemen, sociale verzekeringen;
7. enkele andere voorwaarden, afhankelijk van de aard van het werk en het bedrijf.
Stap 4
In de arbeidsovereenkomst wordt meestal een proeftijd voorgeschreven. Het mag niet langer zijn dan drie maanden, en voor managers - zes. Bij onvoldoende doorloop van de proeftijd heeft de werkgever het recht de overeenkomst met de werknemer te beëindigen.
Stap 5
Voor het sluiten van een contract dient de werknemer een paspoort, werkboek, opleidingsdocument en verzekeringsbewijs te overleggen. Het werkboek is het belangrijkste document dat de werkactiviteit en anciënniteit van de werknemer vastlegt.
