Een arbeidsovereenkomst wordt vaak gebruikt om de relatie tussen een organisatie en een betrokkene voor eenmalig of tijdelijk werk te formaliseren. Dit gebeurt wanneer het niet mogelijk of nodig is om hem naar de staat te brengen. Tegelijkertijd worden de onderlinge relaties en verplichtingen niet beheerst door de normen van het arbeidsrecht, maar door het burgerlijk recht.
Noodzakelijk
- - de tekst van het standaardcontract;
- - gegevens van de partijen;
- - Vulpen;
- - zegel.
instructies:
Stap 1
Meestal hebben organisaties die al lang bestaan een standaardtekst van dit document. Als dit de eerste keer is dat deze methode voor het formaliseren van relaties wordt gebruikt, kunt u een voorbeeld van het contract op internet vinden of de ontwikkeling ervan toevertrouwen aan interne advocaten, indien beschikbaar.
Maar de eenvoudigste manier is om de standaardtekst van het contract te nemen en deze aan uw behoeften aan te passen, en vervolgens de tekst met een advocaat af te spreken.
Stap 2
In gevallen waarin een arbeidsovereenkomst voor een lange periode wordt aangegaan of regelmatig wordt verlengd, mag deze in geen geval bepalingen bevatten op basis waarvan deze als arbeidsovereenkomst kan worden erkend. Bijvoorbeeld het scala aan ambtelijke taken (het kan alleen voor een werknemer zijn met wie een arbeidsovereenkomst is gesloten), werkrooster en rooster, etc. Een volledige lijst van tekenen van een arbeidsovereenkomst staat vermeld in de arbeidswet van de Russische Federatie, en als ze beschikbaar zijn, kwalificeert elke rechtbank in een betwistbare situatie uw document als een onderwerp van arbeidsrecht met alle daaruit voortvloeiende verplichtingen jegens de werknemer. Bijvoorbeeld uitbetaling van vakanties, ziekteverlof, betaling van ontslagvergoedingen, etc.
Stap 3
De gegevens van de organisatie worden op dezelfde manier in het relevante deel van de overeenkomst opgenomen als in elk ander soortgelijk document: naam, wettelijk en, indien beschikbaar, feitelijk adres, telefoonnummer, TIN, KPP, OGRN, bankgegevens.
Een persoon daarentegen voert zijn volledige naam, registratieadres en, indien nodig, het werkelijke telefoonnummer, paspoortgegevens (nummer, serie, datum van afgifte en uitgevende instantie), TIN, PFR-verzekeringscertificaatnummer en details in van zijn bankrekening, indien de beloning op grond van een arbeidsovereenkomst niet-contant wordt betaald door.
Het FIN en het nummer van het pensioenverzekeringsattest zijn nodig, aangezien de werkgever personenbelasting moet inhouden op de bezoldiging en sociale bijdragen moet betalen aan extrabudgettaire fondsen.
Stap 4
Het ingevulde arbeidscontract wordt verzegeld met de handtekeningen van de partijen en het zegel van de organisatie.
