De CEO is de eerste persoon in het bedrijf. In vergelijking met de inschrijving van een arbeidsovereenkomst met gewone werknemers heeft het inhuren van de functie van manager een aantal onderscheidende kenmerken. Het enige uitvoerende orgaan is een gekozen persoon. Hij wordt benoemd door de notulen van de constituerende vergadering, en een van de leden van de organisatie heeft het recht om een overeenkomst met de directeur te ondertekenen.
Noodzakelijk
- - arbeidswetgeving;
- - standaard arbeidsovereenkomst;
- - personeelstafel;
- - bedrijfsdocumenten;
- - zegel van de organisatie;
- - documenten van de directeur;
- - notulen van de constituerende vergadering (beslissing van de enige deelnemer);
- - bestelformulier (formulier T-1);
- - aanvraagformulier (formulier р14001).
instructies:
Stap 1
Sollicitaties met een verzoek om tewerkstelling van de toekomstige CEO zijn niet vereist, wat wordt geregeld door de huidige wetgeving. Indien de vennootschap meerdere oprichters heeft, wordt het hoofd benoemd bij besluit van de constituerende vergadering. De notulen moeten de agenda, de naam van de organisatie, de persoonsgegevens van de eerste persoon van het bedrijf bevatten. Het document is gedateerd, genummerd. Het protocol wordt ondertekend door de voorzitter en secretaris van het deelnemersbestuur (onder vermelding van hun naam, voorletters).
Stap 2
Wanneer de organisatie één oprichter heeft, wordt de directeur benoemd door de enige beslissing van de enige deelnemer. Het document wordt gecertificeerd door de handtekening van de eigenaar van het bedrijf, gedateerd, genummerd.
Stap 3
De notulen van de grondwetgevende vergadering dienen als basis voor het opstellen van een arbeidsovereenkomst met de algemeen directeur. Het document beschrijft de verantwoordelijkheden en rechten van elk van de partijen.
Stap 4
Het salaris van het hoofd wordt vastgesteld conform de goedgekeurde personeelstabel. Indien de leden van de vennootschap besluiten de bezoldiging te wijzigen (verhogen of verlagen), dan wordt bij de overeenkomst met de bestuurder een aanvullende overeenkomst opgesteld (ondertekend door de voorzitter van de grondwetgevende vergadering of de enige deelnemer).
Stap 5
Het contract wordt afgesloten met het enige uitvoerende orgaan voor een bepaalde periode. De periode kan variëren van één jaar tot vijf jaar. De voorwaarden voor het inhuren van een manager moeten in de samenstellende documenten worden gespecificeerd.
Stap 6
Het recht om een arbeidsovereenkomst te ondertekenen van de kant van de werkgever heeft in de regel een van de deelnemers aan de organisatie (het protocol moet de persoon aanwijzen die verantwoordelijk is voor het ondertekenen van het contract met de directeur), van de kant van de ingehuurde werknemer - de algemeen directeur aanvaard voor de functie.
Stap 7
Bij ondertekening van het contract door de partijen die het zijn aangegaan, geeft de directeur een bevel tot aantreden. Het document is ondertekend door het hoofd, genummerd, gedateerd. In de kennismakingslijn is de handtekening van de algemeen directeur aangebracht.
Stap 8
De manager is verantwoordelijk voor de gehele organisatie, daarom maakt de directeur een verklaring op (met het formulier p14001) over het kunnen handelen namens de onderneming zonder volmacht. Een ingevuld document wordt overhandigd aan de belastingdienst, waar de bijbehorende wijzigingen worden aangebracht in het Unified State Register of Legal Entities.
