Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever, op grond waarvan de werknemer zich ertoe verbindt arbeid te verrichten in een bepaald specialisme en arbeidsdiscipline in acht te nemen, en de werkgever zich ertoe verbindt hem een salaris uit te betalen, hem een baan en behoorlijk werk te verschaffen conditie. Hoe stel je een arbeidsovereenkomst goed op?
instructies:
Stap 1
Met degenen die de leeftijd van 16 jaar hebben bereikt, wordt een arbeidsovereenkomst gesloten. Een 14-15-jarige tiener die in zijn vrije tijd wat wil bijverdienen met school kan echter ook werken op basis van een arbeidsovereenkomst - met schriftelijke toestemming van de ouders. Het is moeilijker om een arbeidsovereenkomst met een tiener te ondertekenen: er zijn veel wettelijke beperkingen, zoals de onmogelijkheid om een tiener een proeftijd toe te kennen, 's nachts werken, enz.
Stap 2
In sommige gevallen wordt met een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten - voor de duur van tijdelijk werk, stage of vervanging van een afwezige werknemer. Ook heeft de werknemer het recht om een arbeidsovereenkomst voor deeltijdwerk te sluiten, zowel met de werkgever die hem al de hoofdbaan verschaft, als met elke andere.
Stap 3
In de arbeidsovereenkomst moeten de volgende gegevens staan:
1. persoonsgegevens (volgens paspoort) van de werknemer en de volledige naam van de werkgever;
2. gegevens over de documenten (paspoort) van de werknemer en het FIN van de werkgever;
3. de datum en plaats van totstandkoming van de arbeidsovereenkomst;
4. werkplek;
5. positie en functionaliteit;
6. arbeidsvoorwaarden en meer (afhankelijk van het bedrijf en de specifieke kenmerken van het beroep).
Stap 4
Om een arbeidsovereenkomst op te stellen, moet een werknemer een paspoort, werkboek (indien aanwezig), opleidingsdocument (indien aanwezig), verzekeringsbewijs overleggen. In sommige gevallen zijn dienstplichtige mannen verplicht om militaire registratiedocumenten te overleggen, bijvoorbeeld bij het aanvragen van ambtelijke dienst. Als een werknemer voor het eerst gaat werken, dan stelt zijn eerste werkgever een werkboek voor hem op.
Stap 5
De werknemer begint te werken op de dag die in de arbeidsovereenkomst is vermeld. Een arbeidsovereenkomst is geldig vanaf het moment dat deze door beide partijen is ondertekend. Elke partij ontvangt een kopie van het contract.
