Het zoeken naar een baan en het selecteren van kandidaten voor beschikbare vacatures gebeurt in verschillende fasen. In de eerste fase maakt de werkgever kennis met je cv, maar de uiteindelijke beslissing wordt pas genomen op basis van de resultaten van het interview. Daarop kun je begrijpen welke persoonlijke kwaliteiten de sollicitant heeft.
Stappen voor personeelsselectie
De beoordeling van de persoonlijke kwaliteiten van een kandidaat begint direct, al bij het eerste gesprek met hem. Tijdens het voorgesprek wordt ook zijn uiterlijk beoordeeld. Al in dit stadium slaagt ongeveer 60% van de aanvragers niet voor de test. Na het invullen van de vragenlijst voeren managers in de regel interviews uit over eerder opgestelde vragen. De uniformiteit van de vragen die aan elke kandidaat worden gesteld, maakt het mogelijk om hun persoonlijke kwaliteiten met een hoge mate van objectiviteit te beoordelen en met elkaar te vergelijken.
Bij het werven van personeel kunnen ook speciale tests worden gebruikt om niet alleen de beroepskwalificaties van de sollicitant, maar ook zijn potentiële en persoonlijke kwaliteiten te beoordelen. In sommige gevallen kan uw aanbeveling worden gecontroleerd en wordt u gevraagd om een medisch onderzoek te doen om uw lichamelijke en geestelijke gezondheid te bevestigen. De uiteindelijke beslissing ligt in de regel bij het hoofd van de organisatie.
Welke persoonlijke kwaliteiten zijn nodig om een sollicitatiegesprek met succes te doorstaan?
Het geheel van die persoonlijke kwaliteiten waarover een kandidaat moet beschikken, hangt natuurlijk grotendeels af van de specifieke kenmerken van de functie waarop hij solliciteert. Dus voor een bouwspecialist is het vermogen om vloeiend en veel te spreken helemaal niet vereist - hij heeft een specifieke baan nodig, maar een verkoopassistent zonder dergelijke vaardigheden kan niet werken. Daarom zal er in elk specifiek geval vraag zijn naar die van uw persoonlijke kwaliteiten die maximaal overeenkomen met de functie waarop u solliciteert. In sommige gevallen zijn zelfs uw morele waarden gecorreleerd met de vereisten van een bepaald bedrijf.
Maar tijdens het gesprek en testen wordt getest hoe snel je kunt denken en reageren op een veranderende situatie, of je in staat bent om zelfstandig beslissingen te nemen in een moeilijke situatie en hoe snel je dat doet. In ieder geval wordt u bij het beantwoorden van de gestelde vragen getest op uw vermogen om logisch en zelfs buiten de gebaande paden te denken. In sommige gevallen kan het vermogen om niet-standaard beslissingen te nemen trouwens een negatieve factor zijn, dit geldt voor regimes en gemilitariseerde industrieën, die waar strikte naleving van technologie vereist is.
In het algemeen zullen uw levensactiviteit, uw vermogen om nieuwe dingen te leren en waar te nemen, zelfvertrouwen en uw professionele ervaring, geduld en flexibiliteit, en het vermogen om met collega's te communiceren, worden beoordeeld. Maar in welke organisatie u ook wordt geïnterviewd, overal zullen zij negatief reageren op uw persoonlijke kwaliteiten als: onverschilligheid voor toekomstige werkzaamheden, maximalisme, passiviteit en gebrek aan interesse, overmatige prikkelbaarheid en nervositeit, gebrek aan gevoel voor humor en tact, een frivole houding ten opzichte van een interview.
