Wanneer bij het samenstellen van een cv de punten over opleiding en ervaring al zijn beschreven, wanneer na pijnlijke bezinningen de "waarde" van zichzelf als medewerker wordt genoemd, alle contacten worden aangegeven, blijft de kolom "Zakelijke en persoonlijke kwaliteiten" staan leeg. Er rijzen vragen - is het nodig om dit item in te vullen, en zo ja, wat moet ik dan schrijven?
Hoewel het item "Zakelijke en persoonlijke kwaliteiten" niet het belangrijkste punt is bij het schrijven van een cv (het belangrijkste is immers kennis en ervaring), is het toch nodig om het in te vullen, ondanks het feit dat niet alle medewerkers officieren kijken door deze gegevens. Als de gewenste functie echter gepaard gaat met nauwe contacten met mensen, het topmanagement, dan zal de werkgever hier veel aandacht aan besteden.
U moet uw verdiensten echter niet op verschillende pagina's beschrijven en uzelf alle universele deugden toeschrijven. Je moet jezelf intelligent, relevant en ingetogen presenteren. En dit veronderstelt dat er niet meer dan vijf positieve eigenschappen over jezelf kunnen worden verklaard!
De aangegeven kwaliteiten dienen gerelateerd te zijn aan de functie. Middenmanagementfuncties hebben immers geen charisma en leiderschapskwaliteiten nodig, maar voor alle medewerkers zonder uitzondering zijn communicatieve vaardigheden en stressbestendigheid belangrijk. De toon bij het invullen van dit item moet zeer ingetogen zijn en humor moet volledig ontbreken, omdat het niet alleen op deze plek wordt verwelkomd, maar ook bij het invullen van een cv in het algemeen. Bij het beschrijven van persoonlijke kwaliteiten moet u niet vertrouwen op sjablonen. Je moet je alleen bewust zijn van de kenmerken die een bepaald type activiteit nodig heeft, misschien helemaal niet positief beoordeeld onder andere omstandigheden. Zo zullen in sommige gevallen corrosiviteit en pedanterie als de meest noodzakelijke eigenschappen worden beschouwd.
Het is noodzakelijk om volledig te beseffen dat de beschreven kenmerken gewoon moeten overeenkomen met de werkelijkheid. Dat wil zeggen, als een kwaliteit als stiptheid wordt aangegeven, dan is te laat komen voor een ontmoeting met een recruiter zelfs voor een fractie van een seconde onmogelijk.
Er kan verwarring ontstaan bij het invullen van dit gedeelte van het cv, maar het is gewoon noodzakelijk om op zijn minst iets over jezelf te schrijven. In dit vaak, in het algemeen, geval moet eraan worden herinnerd dat de werkgever kwaliteiten als de bereidheid om overuren te maken en een uitstekend leervermogen verwelkomt. En als dit waar is, dan kun je jezelf vanuit dit perspectief veilig verklaren. Welnu, als er niettemin geen bereidheid is om meer te werken dan de toegewezen tijd, dan is het de moeite waard om jezelf te onderzoeken op de aanwezigheid van eigenschappen als eerlijkheid, evenwichtigheid, hard werken, initiatief en de afwezigheid van slechte gewoonten. Als er een van bovenstaande is, kunt u dit veilig aangeven.
