Aan elke werknemer moet minstens één keer per jaar verlof worden verleend, en de duur en het loon kunnen variëren afhankelijk van de functie die wordt bekleed. Controleer de arbeidswetten om fouten te voorkomen bij het registreren van uw vakantie.
instructies:
Stap 1
Elke werknemer die is ingeschreven voor werk in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie heeft recht op jaarlijks betaald verlof. Het standaard aantal rustdagen is 28 dagen. Er zijn echter uitzonderingen. Zo hebben jongeren onder de 18 jaar recht op 31 verlofdagen. Vertegenwoordigers van sommige beroepen, zoals leraren, krijgen langer verlof. Bovendien hebben zwangere en zogende vrouwen speciale voorwaarden. Als een persoon bovendien werkt met materialen die gevaarlijk zijn voor de gezondheid en in ongunstige omstandigheden, heeft hij recht op extra jaarlijks betaald verlof.
Stap 2
Verlof wordt toegekend aan een werknemer die ten minste 6 maanden in het bedrijf heeft gewerkt na tewerkstelling of eerder betaald verlof, met enkele uitzonderingen die zijn gespecificeerd in de arbeidswet van de Russische Federatie. De werknemer dient uiterlijk twee weken voor aanvang van de vakantie door te geven aan de directie van zijn wens om met betaalde vakantie te gaan. Om dit te doen, moet u een verklaring schrijven. Overeenkomstig de ontvangen aanvragen van alle medewerkers kan een jaarlijks vakantierooster worden opgesteld. Er is de mogelijkheid om de hele vakantieperiode of een deel ervan over te hevelen naar een ander tijdstip vanwege bepaalde omstandigheden, die ook zijn aangegeven in de arbeidswet van de Russische Federatie. Voordat de werknemer op vakantie gaat, krijgt de werknemer een bedrag uitbetaald op basis van zijn gemiddelde verdiensten over het afgelopen jaar.
Stap 3
Werknemers hebben recht op extra rust op elk werktijd zonder loon. In dit geval moet u een bijbehorende verklaring schrijven. De gemiste dagen uit eigen vrije wil worden in de toekomst niet uitbetaald. Houd er rekening mee dat dit later ook van invloed is op het bedrag voor betaalde vakantie, dat wordt berekend rekening houdend met de gemiste dagen.
