Met de ontwikkeling van kapitalistische relaties in Rusland ontwikkelden veel arbeiders, zelfs degenen met een constante bron van inkomsten in de vorm van lonen, de angst hun baan te verliezen. Er wordt aangenomen dat vacatures niet worden geweigerd, maar er zijn momenten waarop u dit om welke reden dan ook moet doen. Ook moet u uw weigering correct invullen.
instructies:
Stap 1
In het geval dat u, op zoek naar een nieuwe baan, uw cv naar verschillende werkgevers hebt gestuurd en zelfs hebt deelgenomen aan verschillende interviews, nadat u een bepaald aantal uitnodigingen voor een baan hebt ontvangen, moet u niet bang zijn om een van de werkgevers te weigeren. Dit is business as usual en business as usual. De werkgever behoudt zich immers het recht voor om u te weigeren, u wordt dus niet van dit recht beroofd. Bel die bedrijven waarvan u aanbiedingen om de een of andere reden afwijst. Bedank ze voor hun tijd en laat ze weten dat je het aanbod van het andere bedrijf hebt geaccepteerd. U bent niet verplicht om uit te leggen waarom u dit heeft gedaan en u wordt ook niet gevraagd dit te doen.
Stap 2
Het is moeilijker om een aangeboden baan te weigeren als je als werkloze staat ingeschreven bij de dienst voor arbeidsvoorziening en een uitkering ontvangt. De wet beperkt het aantal opzeggingen dat de arbeidsbemiddelingsdienst aanbiedt. Na twee precedenten kunt u uw werkloze status en uitkeringen kwijtraken. Als u in dit geval weigert te werken, kunt u erop wijzen dat de aangeboden vacatures niet aansluiten bij uw beroepsopleiding en ervaring. Daarnaast kunt u zich afmelden voor de aangeboden baan op grond van het feit dat deze niet voldoet aan de voorwaarden die golden bij uw laatste baan of de afstandsrichtlijnen per regio. Onder verwijzing naar deze redenen loopt u niet het risico zonder WW te komen te zitten.
Stap 3
U kunt een aanbod voor een nieuwe baan krijgen, zelfs als uw organisatie van plan is het beloningssysteem te verminderen, te reorganiseren of te wijzigen, wat in de regel gepaard gaat met een aanzienlijke wijziging in de voorwaarden van het contract. Hier hebt u het recht om de voorgestelde baan te weigeren als deze om de een of andere reden niet bij u past, met vermelding van deze redenen - lagere lonen, nieuwe functieverantwoordelijkheden, enz. Na een dergelijke weigering krijgt u de mogelijkheid om bij deze onderneming voor een andere 2 maanden en besteden ze aan het zoeken naar een nieuwe baan.
