Sinds 1 januari 2007 wordt het concept van "continue werkervaring" niet meer gebruikt als een schending van de fundamentele mensenrechten en vrijheden die zijn vastgelegd in de Grondwet, die verband houden met de vrijheid om te werken en het recht van eenieder om over zijn arbeidsvermogen te beschikken. Nu wordt bij het berekenen van sociale uitkeringen en uitkeringen een concept als de totale duur van het dienstverband gebruikt.
instructies:
Stap 1
Met de introductie van het begrip algemene diensttijd hoef je je geen zorgen meer te maken over de vraag hoe je geen ervaring kunt verliezen - dit is onmogelijk geworden, op voorwaarde dat je een vaste baan hebt, de periode van toelating en ontslag waarvan wordt met een nauwkeurigheid van één dag in het werkboek vastgelegd.
Stap 2
Volgens artikel 3 van de "Regels voor het bijhouden en bewaren van werkboeken, het maken van werkboekformulieren en het verstrekken daarvan aan werkgevers", houden alle werkgevers - rechtspersonen en individuen die als individuele ondernemer zijn geregistreerd, werkboeken bij voor elke werknemer. Onder deze werkgevers vallen geen personen die niet als individuele ondernemer zijn geregistreerd, alleen kunnen zij geen aantekeningen maken in de werkboeken van werknemers. Hieruit volgt dat elke aantekening in uw werkboek over toelating of ontslag tot werk moet worden gewaarmerkt door het zegel van de onderneming of individuele ondernemer.
Stap 3
Volgens deze Regels is de werkgever verplicht een aantekening in het werkboek te maken als u langer dan 5 dagen voor hem heeft gewerkt. In dit opzicht lijkt het onwettig dat veel particuliere ondernemers weigeren de juiste vermeldingen in het werkboek te maken en dit onder elk voorwendsel motiveren: een proefperiode, een korte werkperiode of een leerproces.
Stap 4
Om geen anciënniteit te verliezen toen u werkte, moeten in het werkboek alle perioden waarin u ambtsloon is opgebouwd, worden meegenomen. Dit betekent dat alle door de wet vereiste belastingaftrek en betalingen van haar zijn gedaan, ook aan het pensioenfonds van de Russische Federatie.
Stap 5
Controleer de juistheid van de vermeldingen in het werkboek. De datum van indiensttreding, die erin staat vermeld, moet overeenkomen met de datum die in de arbeidsovereenkomst staat vermeld. Tegelijkertijd maakt het niet uit of je in de aangegeven periode op de werkplek hebt gewerkt of onbetaald op vakantie bent geweest, je gaat in ieder geval op ervaring.
Stap 6
Met de introductie van pensioenverzekeringen hebben boekingen in het werkboek hun bewijskracht verloren bij het berekenen van een pensioen. Uw pensioenoverzicht wordt bijgehouden onder deze polissen, waarvan werkgevers de gegevens moeten indienen bij het pensioenfonds van de Russische Federatie.
