In verband met een wijziging in de technologische of organisatorische arbeidsvoorwaarden kan het hoofd van de structurele eenheid een memo schrijven aan de eerste persoon van het bedrijf over de wijziging van het salaris van de werknemer. De directeur dient een bevel tot verhoging/verlaging van het salaris uit te vaardigen en de personeelswerker dient de specialist hiervan op de hoogte te stellen.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - formulieren van relevante documenten;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Het hoofd van de structurele eenheid moet een memorandum schrijven aan de directeur van de onderneming, waarin het noodzakelijk is om de achternaam, naam en patroniem van de werknemer, de functie die hij bekleedt, aan te geven; geef aan waarom u de hoogte van het salaris van deze werknemer moet wijzigen. Daarnaast is het noodzakelijk om het bedrag in te voeren waarmee het salaris van de werknemer moet worden verhoogd. Mocht het nodig zijn het salaris te verlagen, dan wordt er geen rekening gehouden met het oordeel van de direct leidinggevende van de specialist.
Stap 2
Daarna moet dit document worden ondertekend door het hoofd van de structurele eenheid en ter overweging een memo naar de directeur van het bedrijf sturen. Het hoofd van de onderneming moet een resolutie in het geval van overeenstemming met de datum en handtekening zetten.
Stap 3
Schrijf een mededeling aan de werknemer over de salariswijziging, die twee maanden voor de verwachte datum aan de werknemer moet worden betekend. Maak hem vertrouwd met het in tweevoud ondertekende document. Als u het hier niet mee eens bent, biedt u de specialist een andere baan aan die past bij zijn kwalificaties.
Stap 4
Op basis van de memo een order opstellen. Er is geen uniforme vorm voor dit document, het is intern en is in welke vorm dan ook geschreven. Vermeld in de kop van de bestelling de volledige en afgekorte naam van de organisatie in overeenstemming met de samenstellende documenten; of de achternaam, naam, patroniem van een natuurlijke persoon overeenkomstig een identiteitsbewijs, indien de rechtsvorm van de onderneming een individuele ondernemer is.
Stap 5
Geef na de naam van het document, die in hoofdletters moet worden geschreven, het nummer en de datum van de bestelling aan. Vul het onderwerp van het document in, dat in dit geval overeenkomt met de wijziging in het salaris van de werknemer.
Stap 6
Noteer in het administratieve gedeelte van de bestelling de reden van de salariswijziging. Deze kunnen een verandering in de personeelstabel, een verandering in de technologische arbeidsomstandigheden en andere omvatten. Vermeld de achternaam, voornaam, patroniem van de werknemer, de functie die hij vervult en het bedrag waarmee zijn salaris wordt gewijzigd.
Stap 7
Leg de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van het document bij de accountant. De directeur van de onderneming heeft het recht om de bestelling te ondertekenen. Certificeer het document met het zegel van de organisatie. Maak de medewerker bekend met de opdracht tot ondertekening.
