Hoe controleert u of uw rechten worden gerespecteerd bij het toekennen van jaarlijks betaald verlof? Begin met het berekenen van de lengte van uw betaalde vakantie. Dit zal u helpen de langst mogelijke vakantie op te nemen of gecompenseerd te worden voor ongebruikte vakantiedagen.
instructies:
Stap 1
De totale duur van het jaarlijks betaald verlof bestaat uit het hoofd- en aanvullend verlof. Uw taak in deze stap is om de lengte van het grootste deel van de vakantie te bepalen.
Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie is de duur van het belangrijkste jaarlijkse betaalde verlof 28 kalenderdagen. Onvolledige of onregelmatige werktijden hebben geen invloed op dit aantal. De uitzondering wordt in dit geval gemaakt door werknemers jonger dan 18 jaar en onderwijzend personeel in onderwijsinstellingen. Het belangrijkste betaald verlof voor werknemers onder de 18 jaar bedraagt 31 kalenderdagen. De duur van het belangrijkste betaalde verlof voor leraren wordt vastgesteld door de regering van de Russische Federatie en is afhankelijk van het opleidingsniveau en de positie van de werknemer (van 42 dagen tot 56 dagen).
Stap 2
Nadat u de duur van de hoofdvakantie hebt bepaald, gaat u verder met de extra vakantie.
U heeft recht op extra verlof als:
1) u bent tewerkgesteld in werk met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden;
2) je hebt een bijzonder werkkarakter;
3) je werkt in het Verre Noorden en vergelijkbare gebieden;
4) je hebt onregelmatige werktijden.
In de eerste drie gevallen wordt de duur van de extra vakantie vastgesteld door de regering van de Russische Federatie.
Bij onregelmatige werktijden wordt de duur van het extra verlof bepaald door de cao of het interne arbeidsreglement. Houd er rekening mee dat de extra vakantie in dit geval niet korter mag zijn dan drie kalenderdagen.
Stap 3
Bepaal voor welke periode u de vakantie wilt tellen.
Volgens de brief van de Federale Dienst voor Arbeid en Werkgelegenheid van 01.03.2007 nr. 473-6-0 wordt jaarlijks betaald verlof niet toegekend voor een kalenderjaar, maar voor het zogenaamde arbeidsjaar. Het arbeidsjaar omvat niet de tijd van ouderschapsverlof tot het kind de wettelijke leeftijd bereikt en de tijd dat een werknemer zonder geldige reden afwezig is van het werk.
Uw werkjaar begon bijvoorbeeld op 2009-01-02, u was met ouderschapsverlof van 2009-01-04 tot 2010-11-30. Om het arbeidsjaar te tellen, moet u de periode van ouderschapsverlof uitsluiten. Er zijn 2 maanden verstreken vóór het ouderschapsverlof en vanaf 01.12.2010 (het moment van gaan werken na het ouderschapsverlof) moeten nog eens 10 maanden worden gerekend. Dit betekent dat u het recht heeft om de berekende vakantieduur in de periode van 2009-01-02 tot 2011-09-30 te realiseren.
Dus als u de duur van de vakantie niet voor het hele werkjaar moet berekenen, bereken dan met hoeveel maanden vanaf het werkjaar u rekening houdt.
Stap 4
Nadat je de vakantieberekeningsperiode en de duur van de hoofd- en nevenvakanties hebt bepaald, bereken je het aantal vakantiedagen met de formule: (duur van de hoofdvakantie + duur van de bijkomende vakantie) * vakantieberekeningsperiode / 12 maanden.
U werkt bijvoorbeeld onregelmatige werktijden en wilt de vakantie voor 9 maanden aaneengesloten werkervaring berekenen om een vergoeding te krijgen voor de niet-gebruikte vakantie. In de cao van uw organisatie staat dat extra betaald verlof 3 kalenderdagen bedraagt. Het blijkt dat je vakantie (28 dagen + 3 dagen) * 9 maanden / 12 maanden = 26 kalenderdagen is.
