De beloningsregeling is een lokale handeling van een bepaalde onderneming. De verordening beschrijft in de regel in detail processen als beloning, met name de berekening en betaling van lonen, en bevat ook normen over het bonussysteem. Het opstellen en goedkeuren van de regeling is niet verplicht, aangezien de meeste regels hierover vooraf zijn opgenomen in het interne arbeidsreglement, de cao of direct in de arbeidsovereenkomst. Niettemin, als het uw doel is om informatie over lonen te systematiseren in één lokale wet, zal het zeer nuttig zijn om deze bepaling op te stellen.
instructies:
Stap 1
Het eerste deel van het Bezoldigingsreglement heet "Algemene bepalingen" of "Basisbepalingen". Dit gedeelte bevat algemene informatie.
In het eerste deel is het raadzaam om aan te geven: wetten, statuten, lokale wetten op basis waarvan de wettelijke regeling van het beloningsproces wordt uitgevoerd; een persoon of meerdere personen die zijn aangesteld voor de berekening van de lonen, alsook voor de bonussen. Ook hier verdient het aanbeveling de kring van werknemers aan te wijzen die onder deze regeling vallen.
Stap 2
Het tweede deel heet "Lonen". Overweeg daarom in detail de procedure voor de vorming, berekening en betaling van lonen aan werknemers. Vermeld het loonsysteem, de hoogte van het loon afhankelijk van de kwalificaties van de werknemer, de plaats en termijn van betaling, de regels om de werknemer vertrouwd te maken met de loonstrook en de vereisten voor de vorm ervan. Als in uw organisatie het bedrag van de betalingen afhangt van arbeidsnormen, vermeld ze dan ook in deze sectie.
Stap 3
Het derde deel "Procedure voor toekenning". In dit gedeelte is het de moeite waard om informatie te plaatsen over de soorten bonussen, bedragen, noodzakelijke indicatoren, waarvan het bereiken voorafgaat aan hun betaling. Ook de kring van medewerkers die onderworpen zijn aan de bepalingen inzake bonussen en het tijdstip van uitbetaling van de bedongen bonussen wordt aangegeven.
Stap 4
Het vierde deel "Overige voorwaarden". Beschrijf hier de kwesties die vanwege hun specificiteit niet in andere secties aan de orde zijn gesteld, bijvoorbeeld: betaling van loon tijdens zwangerschapsverlof, in geval van verlies van een kostwinner, bij pensionering, enz.
Stap 5
Het vijfde deel "Slotbepalingen" is in de regel gewijd aan de inwerkingtreding van de voorbereide bepaling. De verantwoordelijke persoon en de opslaglocatie van dit document, evenals andere relevante informatie, worden hier aangegeven.
Stap 6
De regeling bezoldiging wordt goedgekeurd door het hoofd van de organisatie, waarover een overeenkomstige aantekening wordt gemaakt. Nadat de regeling is ontwikkeld en goedgekeurd, is het noodzakelijk om elke werknemer vertrouwd te maken met de inhoud ervan tegen ondertekening.
