De beloningsregeling is een van de lokale regelingen van de onderneming, daarom hebben alle wijzigingen in deze regeling betrekking op veranderingen in arbeidsomstandigheden. En de verandering in deze voorwaarden wordt bepaald door de arbeidswetgeving en de bijbehorende normen.
instructies:
Stap 1
U kunt de Regeling bezoldiging alleen wijzigen als de organisatorische en technologische arbeidsomstandigheden bij de onderneming ingrijpend veranderen. Organisatorische voorwaarden impliceren een reorganisatie van een onderneming of een vermindering van het aantal personeelsleden. Een verandering in technologische omstandigheden betekent de introductie van nieuwe technologieën in de productie, meer geavanceerde en moderne apparatuur, of de herscholing van de productie.
Stap 2
Het loonbeding is een integraal onderdeel van de collectieve arbeidsovereenkomst. Raadpleeg daarom het vakbondscomité van de onderneming voordat u wijzigingen aanbrengt.
Stap 3
Breng de voorzitter van de vakbondscommissie vooraf op de hoogte van de komende wijzigingen in de Loonregeling en de redenen daarvoor. Kondig een vergadering aan op de agenda waarvan de kwestie van het veranderen van de lonen van arbeiders zal zijn.
Stap 4
Geef tijdens de vergadering de redenen aan waarom u de salarissen en bonussen van medewerkers van de organisatie gaat wijzigen en schakel de steun van het vakbondscomité in. Leg de resultaten van de vergadering vast in de notulen.
Stap 5
Informeer werknemers van de onderneming over de geplande loonwijzigingen. Dit betekent dat u twee maanden voor de geplande datum van invoering van de nieuwe Regeling aan alle werknemers, tegen ondertekening, mededelingen van wijzigingen in hun salaris moet uitdelen. De huidige beloningsvoorwaarden mogen niet verslechteren door nieuwe wijzigingen in de verordening.
Stap 6
Na het verstrijken van een periode van twee maanden erkent u de huidige verordening als ongeldig en voert u de reeds ontwikkelde nieuwe uit. Stel deze op in de vorm van een bijlage bij de cao van de onderneming.
Stap 7
Indien de onderneming geen cao heeft, worden wijzigingen in het Reglement bezoldiging opgesteld in de vorm van een bijlage bij het reeds bestaande Reglement.
Stap 8
Nadat u de nieuwe regeling heeft ingevoerd, wijzigt u de salarissen van werknemers in hun arbeidsovereenkomst.
