Voor een werknemer die door het bedrijf op dienstreis wordt gestuurd, is de werkgever verplicht de reisdagen, de onkosten tijdens de dienstreis en de dagvergoeding te betalen. Bij aankomst van een zakenreis dient een werknemer een voorschot in en voegt hij documenten toe die zijn uitgaven bevestigen. Bovendien hoeft de dagvergoeding niet te worden bevestigd.
Noodzakelijk
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - personeelsdocumenten;
- - loonstrook;
- - rekenmachine;
- - voorrapportage;
- - lokale normatieve handeling.
instructies:
Stap 1
Wanneer een accountant het bedrag van het inkomen van een werknemer berekent tijdens een zakenreis, moet hij zich laten leiden door de arbeidswet van de Russische Federatie. Een werknemer die op zakenreis wordt gestuurd, behoudt een baan en een gemiddeld inkomen. Het gemiddelde salaris van een specialist wordt berekend 12 maanden voordat hij op zakenreis wordt gestuurd.
Stap 2
Als het gemiddelde loon van een gedetacheerde werknemer lager is dan het salaris waar hij recht op heeft voor het uitoefenen van zijn functie, verhogen de meeste werkgevers het ontvangen bedrag tot het salaris. Deze aanpak is wettelijk toegestaan en het bedrijf zal deze kosten kunnen afschrijven bij de berekening van de inkomstenbelasting. Wanneer daarentegen het gemiddelde salaris van een werknemer veel hoger is dan het salaris, dan is er geen noodzaak om dit te verlagen tot het salaris. De verslechtering van de omstandigheden van werknemers wordt beschouwd als een schending van hun rechten. In dat geval kan de specialist naar de rechter stappen en moet de organisatie een boete betalen.
Stap 3
Als een medewerker op een vrije dag op zakenreis wordt gestuurd, wordt de reistijd verdubbeld. Wanneer een werknemer gedwongen wordt om in een andere stad te verblijven en zijn functie op dit moment niet vervult, worden weekenden of feestdagen niet betaald.
Stap 4
Houd er rekening mee dat de specialist weekends of vakanties moet betalen in overeenstemming met het aantal gewerkte uren. Zo is het ook met onderweg zijn. Als een werknemer 6 uur onderweg is geweest, hoeft u de inkomsten alleen voor een bepaalde periode te berekenen. De werktijd is immers 8 uur. Wanneer een medewerker in het weekend meer tijd op de weg doorbrengt dan de bedoeling is, dan is de organisatie verplicht de overuren door te betalen.
Stap 5
De werkgever heeft het recht om de werknemer voor de keuze te stellen: betaald krijgen voor een vrije dag of hem op een andere dag uit dienst nemen. Het is raadzaam om de uitweg uit deze situatie vast te leggen in de lokale regelgeving van het bedrijf.
Stap 6
Als een specialist niet voor de eerste keer op zakenreis wordt gestuurd, worden betaalde uren voor weekends of vakanties, evenals toeslagen, niet meegenomen in de berekening bij het vinden van het gemiddelde loon van een dergelijke werknemer.
