De mogelijkheid om regulier verlof op te nemen vóór ontslag is aangegeven in artikel nr. 127 van deel 2 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Maar de wetgever liet het recht aan de werkgever om zelf te beslissen of hij een uittredende werknemer vakantie zou geven of een geldelijke vergoeding zou betalen in plaats van de volgende vakantie. Om een vakantie af te geven met daaropvolgend ontslag, moet u een aantal documenten opstellen in overeenstemming met de vereisten van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Het is nodig
- -uitspraak
- - volgorde van het formulier nr. T-6
- - volgorde van het formulier nr. T-8
- -volledige berekening
instructies:
Stap 1
De werknemer moet een verlofbrief schrijven en het ontslag aangeven. Dit dient twee weken voor de geplande vakantie te gebeuren. Als de werkgever de aanvraag van de werknemer goedkeurt, is hij verplicht om twee bevelen uit te vaardigen - op vakantie en bij ontslag.
Stap 2
De vakantieorder wordt ingevuld op een uniform formulier nr. T-6. Het invullen moet gebeuren in overeenstemming met de instructies van de State Statistics Committee van de Russische Federatie van 5.01.04 voor nr. 1. In de volgorde is het noodzakelijk om de begin- en eindtijd van de vakantie te schrijven, de volledige naam van de werknemer, het nummer van de structurele eenheid en de functie.
Stap 3
Gelijktijdig met de vakantiebeschikking wordt een beschikking afgegeven voor het ontslag van de werknemer. Dit document is opgesteld op een uniform formulier nr. T-8. Vervolgens wordt de ontslagdatum aangegeven, die volgt op de laatste vakantiedag.
Stap 4
De werknemer moet een volledige berekening, documenten en werkboek verstrekken. In het werkboek moet u de ontslagdatum invullen, met daaronder de handtekening van de ontslagen.
Stap 5
Vertrekt een werknemer na weer een vakantie, dan hoeft hij de in de Arbeidswet genoemde 2 weken niet uit te werken. In deze situatie, wanneer het ontslag voor de vakantie plaatsvindt, kunt u niet van gedachten veranderen en uw aanvraag intrekken, dit staat vermeld in de brief van Rostrud nr. 5277-6-1.
Stap 6
In het geval dat een werknemer ziekteverlof opneemt tijdens vakantie met daaropvolgend ontslag, wordt het verlof niet verlengd en wordt de ontslagdatum niet uitgesteld, hoewel het ziekteverlof zelf wordt doorbetaald.
Stap 7
Als de werkgever niet akkoord gaat met het verstrekken van verlof met daaropvolgend ontslag, moet de werknemer een ontslagbrief indienen, twee weken werken en de volgende dag na de laatst gewerkte vakantie compensatie en volledige betaling ontvangen.
Stap 8
U kunt ontslag niet alleen vóór de volgende vakantie aanvragen, maar ook tijdens de vakantie. In dit geval moet de werkgever twee weken voor het einde van de vakantie op de hoogte worden gebracht, zodat u niet hoeft te werken.
