Onbetaald verlof wordt toegekend aan een werknemer, ongeacht het vakantierooster van de organisatie, zonder rekening te houden met anciënniteit, op verzoek van de werknemer, maar ter beoordeling van de werkgever.
Het is nodig
- - werknemersverklaring;
- - bestelling in de vorm van T-6.
instructies:
Stap 1
Om een werknemer onbetaald uit te vaardigen, moet u een schriftelijke aanvraag van hem ontvangen. U bent als werkgever niet gerechtigd om op eigen initiatief een werknemer met dergelijk verlof te sturen.
Stap 2
Op basis van de aanvraag wordt een bestelling opgesteld volgens het uniforme formulier nr. T-6 "Bestelling (order) bij het verlenen van verlof aan een werknemer". Het geeft het type vakantie aan, de datum van begin en einde, de duur in kalenderdagen. De aanvraag kan vergezeld gaan van bewijsstukken voor het verkrijgen van verlof (akte van overlijden, geboorteakte van een kind, enz.).
Stap 3
Het is noodzakelijk om de werknemer bekend te maken met de bestelling onder de handtekening. En maak ook de juiste markering in de persoonlijke kaart.
Stap 4
Een werknemer heeft het recht om onbetaald verlof op elk moment te beëindigen en aan het werk te gaan. Tijdens onbetaald verlof kan een werknemer niet op jouw initiatief worden ontslagen. De vakantietijd wordt meegerekend in de aaneengesloten en werkervaring, maar als het maximum aantal vakantiedagen voorgeschreven in de wetgeving niet wordt overschreden. Die. indien de werknemer gedurende het jaar meer dan 14 dagen voor eigen rekening op vakantie is geweest, is de periode uitgesloten van de anciënniteit.
Stap 5
U heeft het recht om een werknemer onbetaald verlof te weigeren als de redenen niet overeenkomen met de wettelijke of collectieve arbeidsovereenkomst.
