De werkgever dient, rekening houdend met de bestaande bedrijfsregels, gedurende een bepaalde periode vóór de uitvoering van zijn eigen besluit op de hoogte te worden gesteld van het ontslag uit het werk. Tegelijkertijd moet men zich zo vriendelijk mogelijk gedragen, proberen alle geplande gevallen en projecten af te ronden en over te dragen.
Het vrijwillig ontslaan van een werknemer komt voor de werkgever meestal als een verrassing. Deze beslissing dient gedurende een bepaalde periode vóór de voorziene ontslagdatum in de meest correcte vorm te worden gemeld. Daarbij is het noodzakelijk om rekening te houden met de bedrijfsregels en -principes die binnen een bepaald bedrijf kunnen bestaan. De arbeidswetgeving verplicht de werknemer om de organisatie uiterlijk twee weken van tevoren op de hoogte te stellen van de genomen beslissing, maar bij aanwezigheid van lange onafgemaakte projecten of andere moeilijke gevallen in het werk, wordt aanbevolen om deze waarschuwingsperiode op eigen initiatief te verlengen.
In welke vorm moet de directie geïnformeerd worden over het aanstaande ontslag?
Gebruik bij het melden van een ontslag de meest correcte uitdrukkingen, focus niet op mogelijke negatieve aspecten van het werken in deze organisatie. Integendeel, het verdient aanbeveling te wijzen op de positieve ervaring die is opgedaan, het professionele en hechte team. Het is ook noodzakelijk om uw eigen bereidheid te vermelden om de gestarte cases en projecten af te ronden, om langdurig en lopend werk over te dragen aan een andere medewerker. In dit geval zal de werkgever eerder kalm reageren op de beslissing van de werknemer en de beëindiging van het dienstverband formaliseren in volledige overeenstemming met de wet. Wel dient tegelijk met de mondelinge opzegging een schriftelijke aanvraag bij de werkgever te worden ingediend.
Hoe collega's en partners informeren over het ontslag?
Direct na het informeren van de directie is het aan te raden om uw collega's, partners te informeren over het aanstaande ontslag, indien mogelijk medewerkers van andere bedrijven waarmee u in het kader van de uitoefening van ambtelijke taken contact heeft gehad. Dit zal een positieve indruk van de werknemer creëren, hem doen denken aan hem als een echte professional die zich onderscheidt door betrouwbaarheid en fatsoen. Bovendien is bij het werken in een bepaald gebied de kans groot om samen te werken met een van de voormalige collega's, dus een goed afscheid en het daaropvolgende onderhouden van vriendschappelijke relaties zal in de toekomst alleen maar helpen. Tegelijkertijd wordt het afgeraden om eventuele negatieve aspecten van het werken in deze organisatie te noemen, te vergelijken met een nieuwe werkplek of onjuiste opmerkingen te maken. Als reden voor ontslag is het voldoende om je eigen wens aan te geven om je te ontwikkelen, nieuwe interessante activiteiten te verkennen en hogerop te komen op de carrièreladder.
