Ontslag op initiatief van een werknemer is een van de meest voorkomende. Zelfs werkgevers nemen vaak hun toevlucht tot deze formulering wanneer ze afstand willen doen van een nalatige werknemer. Maar wat te doen als een van uw meest waardevolle specialisten stopt? Hoe het te behouden?
Loon verhogen. Een van de sterkste motieven om effectief te zijn is geld. Als de werkgever de mogelijkheid heeft om de werknemer te interesseren voor een materiële prikkel, zal hij waarschijnlijk niet willen stoppen.
Stel een nieuwe functie voor. Gebrek aan loopbaangroei is een even vaak voorkomende reden voor ontslagen. Volgens de specialisten van Superjob is minder dan de helft van de werkgevers (47%) bereid om zelfstandig leidinggevend personeel te 'opvoeden'. Dus veelbelovende werknemers verlaten hen.
Arbeidsomstandigheden verbeteren. Gebrek aan airconditioning op kantoor, een oude computer, een ongemakkelijke muis, een walgelijke stoel - deze kleine huishoudelijke dingen verminderen niet alleen de efficiëntie van werknemers, maar moedigen hen ook aan om op zoek te gaan naar een comfortabelere werkplek. Door de oorzaak van het ongemak van de werknemer weg te nemen, kunt u waardevolle expertise besparen.
Op vakantie sturen. Een vermoeide medewerker is vatbaar voor overhaaste acties. Misschien moet hij gewoon rusten. Tijdelijke afwezigheid van een werknemer is beter dan ontslag.
Stel een handiger schema voor. De reden voor het besluit om een werknemer te ontslaan kan een banaal slaapgebrek zijn of het onvermogen om een kind van de kleuterschool op te halen. Probeer hem een betere werktijd aan te bieden.
Opleiding aanbieden. Waardevolle vaardigheden opdoen op het werk, stages in interessante opfriscursussen, gespecialiseerde programma's volgen - dit alles kan een goede stimulans zijn om op de werkplek te blijven en ontslag uit te stellen.
Geïnteresseerd raken in prospects. Op dit moment is er geen mogelijkheid om salarissen te verhogen of een nieuwe functie aan te bieden, maar in de toekomst zal die er zeker komen. De meeste werknemers zijn ontevreden over hun functie en werken uitsluitend voor de toekomst.
Er is geen wettelijke reden om een werknemer niet op eigen initiatief te ontslaan. De werkgever kan de werknemer slechts twee weken vasthouden na ontvangst van de aanvraag. Deze tijd wordt gegeven voor het afronden van lopende zaken door de medewerker en het zoeken naar een nieuwe kandidaat voor zijn functie. U kunt deze periode gebruiken om de werknemer te overtuigen om te stoppen.
Het belang van een werknemer aantonen, onwil om zo'n waardevolle specialist te verliezen, is een andere methode van psychologische beïnvloeding om de werknemer te motiveren om niet te stoppen. Werkgevers worden vaak gehaast met kritiek en laat met lof. In de regel wordt een verzoek tot ontslag uit eigen vrije wil geschreven wanneer een meer succesvolle werkplek is gevonden, zodat de beslissing van de werknemer definitief is en het onmogelijk is hem of haar te overtuigen zonder gunstigere voorwaarden aan te bieden.
