Onnauwkeurige communicatie met belangrijke klanten, schandalen met collega's en gewoon onbeschoftheid als reactie op eerlijke opmerkingen - heeft de manager het recht om een werknemer op basis hiervan te ontslaan? Er is geen overeenkomstig artikel in de Arbeidswet. Een onbeschofte werknemer schendt echter duidelijk de arbeidsdiscipline, die volledig onder een van de artikelen van dit document valt. Om ervoor te zorgen dat het ontslag niet voor de rechtbank wordt aangevochten, moet de hele procedure correct worden uitgevoerd en moeten alle benodigde documenten worden ingevuld.
instructies:
Stap 1
Als voor het eerst een geval van ruwe behandeling, obscene beledigingen en andere uitingen van lomp gedrag wordt geregistreerd, is het voldoende om de schuldige werknemer een strikte mondelinge suggestie te geven. Het is wenselijk dat de naleving van de normen van bedrijfsethiek wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst en wordt gecertificeerd door de handtekening van de werknemer. Als u geen arbeidsovereenkomst met een werknemer bent aangegaan, herstel deze omissie dan direct.
Stap 2
Herhaalde onbeschoftheid vereist serieuzere maatregelen van invloed. Probeer een schriftelijke bevestiging van het wangedrag te krijgen. Een aantekening door een koper of klant in een klachtenboek, of een memo van een lijnmanager is de basis voor het opleggen van een disciplinaire sanctie voor overtreding van arbeidsvoorschriften (Artikel 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).
Stap 3
Vraag een toelichting van de schuldige werknemer. Als hij weigert het te schrijven, stelt u een weigering op en bevestigt u deze met de handtekeningen van twee werknemers van de onderneming. Stel op basis van een schriftelijke verklaring waaruit de misdraging blijkt een berisping op en maak de schuldige daarmee bekend onder zijn handtekening.
Stap 4
Geef in de berispingsopdracht aan hoe het wangedrag van de werknemer schade heeft berokkend aan het bedrijf. Schending van de werkdiscipline, verstoring van een vergadering of training, verlies van een belangrijke klant of contract, imagoschade, het kan allemaal het gevolg zijn van lomp gedrag van een medewerker.
Stap 5
Vergeet de verjaringstermijn niet. Een boete moet uiterlijk een maand na de ontdekking van de overtreding bekend worden gemaakt. Als de werknemer met vakantie of ziekteverlof is, wordt deze termijn verlengd, maar niet langer dan zes maanden.
Stap 6
Als u niet tevreden bent met het gedrag van een werknemer en u bent vastbesloten om hem te ontslaan, controleer dan zorgvuldig zijn gedrag. Regel het met de hulp van een lijnmanager of partner. Een werknemer met een disciplinaire maatregel is veel kwetsbaarder. Nu kan hij zelfs voor een paar vertragingen worden ontslagen - vooral als je kunt bewijzen dat dit wangedrag het werkproces beïnvloedt.
Stap 7
Herhaalde grofheid is een nog ernstiger misdrijf. Als je het vindt, geef je de werknemer nog een berisping. Twee of drie terugvallen kunnen een goede reden zijn voor ontslag vanwege herhaalde schendingen van de arbeidsdiscipline.
