Bij overtreding van de arbeidsdiscipline, in het bijzonder bij afwezigheid zonder geldige reden, wordt de werknemer door de werkgever ontslagen. Hiervoor wordt een akte van niet verschijnen op de werkplek opgemaakt, daarna wordt een toelichting gevraagd. Als er geen geldige redenen zijn, begint de beëindigingsprocedure.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - spijbelen;
- - toelichting;
- - ontslagbeschikking (formulier T-8);
- - arbeidswetgeving;
- - zegel van de organisatie;
- - bedrijfsdocumenten.
instructies:
Stap 1
Als je merkt dat een specialist afwezig is op het werk, maak dan een spijbelrapport op. Noteer de datum en tijd van het schrijven van de handeling in het document. Vermeld in het inhoudsgedeelte de naam van de functie, afdeling waar de medewerker staat ingeschreven. Ontvang een ontvangstbewijs van twee of drie getuigen die de afwezigheid van een werknemer in het bedrijf kunnen bevestigen. Maak een markering in de urenstaat, voer de aanduiding van het niet verschijnen in het document in.
Stap 2
Vraag bij het verschijnen van de medewerker om een verklaring voor de afwezigheid. Na het schrijven van een notitie met de redenen voor het verzuim door de specialist, stuurt u het document ter beoordeling naar de manager. De directeur beslist over verdere acties. Als de reden respectloos is, wordt een bevel opgesteld. Houd er rekening mee dat u de eerste keer dat u overslaat het recht heeft om een disciplinaire boete te innen. Bij stelselmatig verzuim worden strengere maatregelen genomen, die bestaan uit het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met de werknemer.
Stap 3
Waarschuw de werknemer over de aanstaande beëindiging van het contract. Maak een opzegbrief met daarin de datum van opzegging. Geef het document aan de werknemer en als dit niet mogelijk is, stuur het document dan per brief naar het adres van de woonplaats van de overtreder.
Stap 4
Geef een bestelling op. Gebruik formulier T-8. Geef de schending van de arbeidsdiscipline aan als reden, schrijf de beëindiging van het dienstverband in de onderwerpkolom. Maak een link naar artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie, waarin het recht van de werkgever wordt bevestigd om een werknemer te ontslaan wegens ziekteverzuim.
Stap 5
Maak een aantekening in het werkboek van de specialist. Vermeld het recordnummer, de datum van beëindiging van het dienstverband. Schrijf in de vierde kolom van het document het feit van beëindiging van het contract, verwijzend naar artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Vul als basis voor de boeking de gegevens (nummer, datum) van de opdracht van de directeur in. Certificeer het record met een zegel, een ontvangstbewijs van de personeelsfunctionaris. Bouw de werknemer het verschuldigde loon op over de gewerkte dagen. Wanneer de werknemer verschijnt, geef hem geld en een werkboek. Komt de specialist niet voor de berekening, dan heeft u het recht deze documenten over te dragen aan zijn nabestaanden, maar alleen met een volmacht.
