Voor de invoering van een nieuwe functieomschrijving geeft de directeur een opdracht. De goedkeuring van een lokale regeling valt onder het gezag van het hoofd van de HR-afdeling of een andere verantwoordelijke persoon. De specialist die aan deze functie gaat werken, maakt kennis met de nieuwe instructie. Deze regel is vastgelegd in de collectieve overeenkomst en wordt geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie.
Noodzakelijk
- - functieomschrijving;
- - personeelstafel;
- - bestelformulier;
- - bedrijfsdocumenten;
- - zegel van de organisatie;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
Stel vóór het aannemen van medewerkers, het ontwikkelen, goedkeuren van functiebeschrijvingen een cao op. Schrijf daarin de procedure voor het voeren van personeelsbeleid. Dit is de verantwoordelijkheid van de werkgever. Wijs een persoon aan die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling van lokale regelgeving. In de regel is dit het hoofd van de personeelsafdeling. In sommige bedrijven is dit de chef van de dienst die aan de functie rapporteert. Als uw bedrijf een vakbondsorganisatie heeft, maak dan tegen ontvangstbewijs kennis met de gekozen leider. Overweeg zijn mening.
Stap 2
Nu ontwikkelt het hoofd van de afdeling, waar de nieuwe functie wordt ingevoerd, een functiebeschrijving. De lokale wet schrijft de taken voor van de werknemer die voor deze functie arbeidsfuncties gaat vervullen. Daarna wordt de functiebeschrijving ter overweging voorgelegd aan het hoofd van de personeelsdienst.
Stap 3
Plaats een bestelling. Schrijf als onderwerp van de bestelling een introductie, een goedkeuring van de functieomschrijving, bijvoorbeeld een inkoopmanager. Schrijf in de reden voor de afgifte van het administratieve document bijvoorbeeld de noodzaak om de inkoopafdeling uit te breiden. Vermeld in het inhoudelijke deel van de opdracht de naam van de functie waarvoor de nieuwe functiebeschrijving is ontwikkeld. Maak bij ontvangst vertrouwd met de bestelling, evenals met de lokale regelgeving, de werknemer die de taken voor deze functie zal uitvoeren. Waardeer de documenten met de handtekening van de directeur, het hoofd van de personeelsdienst en een andere verantwoordelijke.
Stap 4
Samen met de introductie van een functiebeschrijving wordt een functie geïntroduceerd in de personeelstabel. Breng wijzigingen aan in het document. De nieuwe personeelstafel goedkeuren. Om dit te doen, stelt u een bevel op om het document goed te keuren, gebruik een willekeurig formulier. Valideer nu het schema met het visum van de directeur.
