Vaak vergeten personeelsmedewerkers van een onderneming om de een of andere reden een bepaalde vermelding in het werkboek van de medewerker te maken. En dit is een grove overtreding van de wet. Daarom, als u een dergelijke fout hebt gevonden, moet u deze corrigeren door na de laatste een passende invoer te maken.
Noodzakelijk
- - documenten van de onderneming;
- - personeelsdocumenten;
- - een uittreksel of een kopie van het bevel tot overplaatsing naar een andere functie in een ander bedrijf;
- - zegel van de organisatie;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - Regels voor het bijhouden van werkboeken.
instructies:
Stap 1
Stel dat een werknemer voor u is komen werken en die in zijn werkrecord geen melding van een overplaatsing naar een andere functie heeft gevonden. De fout kan niet alleen worden hersteld bij de onderneming waar de overplaatsing heeft plaatsgevonden, maar ook bij de organisatie waar de werknemer momenteel werkzaam is.
Stap 2
De specialist moet een verklaring aan zijn werkgever schrijven over de mogelijkheid om een gemiste vermelding bij de overgang naar een andere functie in zijn werkboek in te voeren. Het document moet worden ondertekend door de directeur van het bedrijf. De werknemer dient een document ter bevestiging van de overplaatsing bij de aanvraag te voegen. Hiervoor moet hij contact opnemen met zijn vorige werkgever, die hem een uittreksel of een kopie van de overschrijvingsopdracht moet bezorgen, gewaarmerkt door het bedrijfszegel en de handtekening van een bevoegde persoon.
Stap 3
Op basis van de verklaring van een specialist moet het hoofd van de organisatie een bestelling afgeven, een nummer en een datum toewijzen. Het onderwerp van het document moet overeenkomen met de weggelaten vermelding. De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de opdracht moet worden opgedragen aan de medewerker van de personeelsdienst. Het document moet worden gecertificeerd door de handtekening van het enige uitvoerende orgaan, het zegel van de onderneming. Maak kennis met de volgorde van de personeelsfunctionaris en de medewerker bij wie de gemiste vermelding in zijn werkboek wordt opgenomen.
Stap 4
Zet in het werkboek van de werknemer het nummer van het ordinale record, de echte datum van invoer. Doorhalen of ongeldig maken van eerdere invoer is niet nodig als deze correct zijn ingevoerd en daar geen grond voor is. Voer de naam in van het bedrijf waar de fout is gemaakt in de taakdetails. Vermeld de datum van overdracht volgens het uittreksel of afschrift van de bestelling. Schrijf de naam van de functie waarnaar de werknemer is overgeplaatst, evenals het feit van de overplaatsing. Certificeer het record met de handtekening van de persoon die verantwoordelijk is voor de boekhouding, opslag en onderhoud van werkboeken, met het zegel van uw organisatie. Maak de werknemer bekend met dit dossier. Hij moet persoonlijk worden ondertekend.
