Een ongelukkige gebeurtenis als het verlies van gezondheid en daarmee de mogelijkheid om hun werkverplichtingen te vervullen, brengt op zich vaak het verlies van een baan met zich mee als ze je geen andere baan kunnen aanbieden of als je zelf een dergelijke optie hebt geweigerd. In het geval dat dit gebeurt, zullen de door de wetgeving voorziene compensatiebetalingen een kleine troost zijn. Hun waarde hangt af van of u een burger of een soldaat bent.
Als u een burger bent
Werkgevers hebben het recht om een werknemer te ontslaan als zijn gezondheidstoestand hem niet toestaat zijn werkzaamheden voort te zetten. Wanneer u de sluiting van de medische commissie in handen heeft, die een verbod op de uitoefening van uw beroepstaak bepaalt, kan de werkgever u een andere baan aanbieden en een nieuwe arbeidsovereenkomst afsluiten. Maar als er geen andere banen zijn die u zou kunnen aannemen of als u niet zelf wilt werken, kunt u op basis van deze conclusie de arbeidsovereenkomst beëindigen.
Lees voor je vertrek de cao van het bedrijf waar je werkt door. Het kan voorzien in extra betalingen aan werknemers die om gezondheidsredenen moeten stoppen.
In dit geval alinea's. "A" van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie, volgens welke een werknemer die om gezondheidsredenen vertrekt, kan rekenen op een ontslagvergoeding ter hoogte van het gemiddelde loon van twee weken. Daarnaast heeft de werkgever, als u een deel van uw vakantie vooraf heeft opgenomen, niet het recht om de geldsommen die in de vorm van vakantiegeld zijn uitgegeven, in te houden.
Houd er rekening mee dat als u wordt ontslagen in overeenstemming met paragraaf 8 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie, u geen recht heeft op een ontslagvergoeding.
Compensatiebetalingen aan militair personeel
De kwestie van vergoedingen bij ontslag om gezondheidsredenen gaat in sterkere mate militairen aan. Als er tijdens de militaire dienst schade aan uw gezondheid is ontstaan, kunt u op meer bedragen rekenen dan in de ambtelijke dienst. In dit geval is de federale wet "Over geldelijke vergoedingen voor militairen en het verstrekken van afzonderlijke betalingen aan hen" en de resolutie van de regering van de Russische Federatie "Over de betaling van bonussen aan militairen voor gewetensvolle en effectieve uitvoering van officiële taken en jaarlijks materiaal bijstand" nr. 993 van 05.12.2011.
In dit geval moet u:
- geldelijke vergoeding op de datum waarop u werd uitgesloten van de lijsten van het personeel van de militaire eenheid;
- een afkoopsom van twee maandsalarissen als u minder dan 20 jaar in dienst bent, en van zeven salarissen als de totale duur van de militaire dienst 20 jaar of meer is;
- contante betalingen ter hoogte van één salaris, als u een militaire functie vervulde;
- een onderscheiding voor de onberispelijke uitvoering van uw officiële taken.
Daarnaast kunt u ook geld krijgen in plaats van de materiële zekerheid die u had in het jaar dat u stopte. Maar daarvoor moet je ook in kalendertermen 20 jaar of meer militaire ervaring hebben.
