Als u werkgever bent en een werknemer om gezondheidsredenen ontslaat, laat u dan leiden door een medisch attest van een klinische deskundigencommissie of een medische en sociale deskundigencommissie. Zorg ervoor dat de KEC-conclusie is gecertificeerd door het zegel van de medische instelling. Overplaatsing of ontslag wordt als onrechtmatig beschouwd als er geen conclusie is. De redenen waarom u een werknemer om gezondheidsredenen kunt ontslaan, worden gedetailleerd uitgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie.
instructies:
Stap 1
De werknemer weigert om gezondheidsredenen overgeplaatst te worden naar een andere functie, zoals aanbevolen in het medisch rapport. Zie deel 2 van art. 72 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, waarin staat dat een werknemer die een andere baan moet krijgen, de werkgever in onderling overleg verplicht is over te stappen naar een andere werkplek. Als de werknemer de voorgenomen overplaatsing heeft geweigerd of er is geen overeenkomstige functie in uw organisatie, dan heeft u het recht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Stap 2
De werknemer komt volgens het medisch rapport om gezondheidsredenen niet overeen met de functie of het werk dat hij verricht. Vaststellen van het feit van de ontoereikendheid van de werknemer voor werk, fouten gemaakt door de werknemer, huwelijk. Als u besluit de arbeidsovereenkomst te beëindigen, moet u noodzakelijkerwijs bewijzen overleggen om te bevestigen dat de gezondheidstoestand van de werknemer, in overeenstemming met het medisch attest, hem verhindert zijn taken uit te voeren. Als een werknemer zijn taken naar behoren uitvoert, maar plotseling blijkt dat hij vanwege medische contra-indicaties moet overstappen naar een andere baan, dan als hij weigert om over te stappen naar een andere werkplek die om gezondheidsredenen niet voor hem gecontra-indiceerd is, of als er is geen passend werk in uw organisatie, dan heeft u het recht om uw arbeidsovereenkomst op te zeggen. Een vergelijkbare situatie is wanneer het werk van de toekomstige werknemer gevaarlijk is voor het hele team of voor de burgers die hij bedient. De werknemer moet worden overgeplaatst naar een gemakkelijkere baan, voor hem acceptabele arbeidsvoorwaarden creëren of worden ontslagen als overplaatsing naar een andere functie niet mogelijk is. Houd er rekening mee dat een overplaatsing alleen mogelijk is met toestemming van de werknemer.
Stap 3
Als u overstapt naar een lager betaalde baan, krijgt de werknemer in de vorige organisatie binnen een maand zijn gemiddelde loon uitbetaald. Indien de werknemer een medisch attest van arbeidsongeval of beroepsziekte heeft die verband houdt met het werk, dan wordt het gemiddelde loon uitbetaald totdat de werknemer hersteld is of tot de erkenning van het verlies van arbeidsgeschiktheid.
