Mensen met een handicap, ongeacht de groep, hebben dezelfde rechten als andere werknemers. Tegelijkertijd hebben ze bepaalde voordelen en speciale arbeidsvoorwaarden. Handicap van de 3e groep veronderstelt een matig uitgesproken beperking op een bepaald levensgebied. Over afkortingen gesproken, het is vermeldenswaard dat de groep er niet echt toe doet in deze kwestie.
Inkrimping wegens arbeidsongeschiktheid
Volgens het 83e artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie kan een werkgever een gehandicapte ontslaan als hij niet kan werken op basis van een medisch certificaat.
De rechten van personen met een handicap worden beschermd door federale wet nr. 181-FZ "Over sociale bescherming van personen met een handicap in de Russische Federatie" van 24 november 1995. Arbeidsverhoudingen tussen werkgevers en werknemers, inclusief personen met een handicap, worden geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie.
In andere gevallen moet de werkgever een werknemer met een handicap de arbeidsvoorwaarden geven die aan de IER moeten voldoen. Indien de werknemer tijdens de arbeidsperiode als arbeidsongeschikt wordt erkend en de directie niet in staat is voorwaarden te scheppen die aan de eisen voldoen, is zij verplicht een andere baan aan te bieden die past bij de gezondheidstoestand van de werknemer. Indien een dergelijke functie niet beschikbaar is of de werknemer niet akkoord gaat met een andere vacature, heeft de werkgever het volste recht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
IPR is een individueel revalidatieprogramma dat aan een persoon met een handicap wordt uitgereikt samen met een verklaring van handicap. Bevat een lijst met maatregelen gericht op het herstellen en compenseren van de verloren functies van het lichaam.
Algemene afkorting
Met de afbouw van voltijdse werknemers wordt het ontslag van gehandicapten op de gebruikelijke wijze uitgevoerd. Volgens artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie is het werkgevers verboden om:
- zwangere vrouw;
- vrouwen die kinderen onder de 3 jaar opvoeden;
- vrouwen die alleenstaande moeders zijn die een kind tot 14 jaar of een gehandicapt kind tot 18 jaar opvoeden.
Artikel 179 van de arbeidswet bepaalt de categorie werknemers die de hoogste prioriteit heeft bij de keuze van werknemers die na het ontslag in het personeel van de organisatie blijven. Deze categorie omvat:
- werknemers met de hoogste arbeidsproductiviteit;
- medewerkers met de hoogste kwalificaties.
Onder gelijke voorwaarden, in termen van productiviteit en kwalificaties, hebben de volgende werknemers voorrang om op de werkplek te blijven:
- gezinswerkers met twee of meer personen ten laste;
- personen in wiens gezin geen andere werknemers zijn die een eigen inkomen hebben;
- personen die in deze organisatie een handicap hebben gekregen als gevolg van een ongeval of een verworven beroepsziekte;
- gehandicapte deelnemers aan de Grote Vaderlandse Oorlog;
- gehandicapten die een groep ontvingen terwijl ze deelnamen aan vijandelijkheden om het vaderland te verdedigen;
- werknemers die een voortgezette opleiding volgen zonder hun hoofdwerk te onderbreken;
- andere werknemers gespecificeerd in federale wetten.
Uit bovenstaande lijst volgt dat bij personeelsreductie een werknemer met een handicap op voet van gelijkheid met andere werknemers kan worden ontslagen, tenzij hij tot een bepaalde categorie werknemers behoort en dezelfde arbeidsproductiviteit en kwalificatiegraad heeft.
