Wanneer een vrouw met zwangerschapsverlof is, is haar ontslag op initiatief van de werkgever uitdrukkelijk bij wet verboden. Uitzonderingen zijn gevallen van liquidatie van een organisatie, alsmede beëindiging van een arbeidsovereenkomst met instemming van partijen, wegens omstandigheden buiten de wil van partijen.
Een vrouw die met zwangerschapsverlof is, geniet verhoogde staatsbescherming. Het is met betrekking tot dergelijke categorieën werknemers dat illegale acties in verband met illegaal ontslag het vaakst worden gepleegd, omdat ze geen economisch voordeel opleveren voor de werkgever. Daarom verbiedt artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie het ontslag van werknemers tijdens hun vakantie. Bij de zorg voor een kind tot het een bepaalde leeftijd heeft bereikt, is de werknemer ook met vakantie, daarom geldt deze regel voor hem. Uitzondering zijn gevallen van liquidatie van een organisatie of situaties waarin een ondernemer zijn eigen activiteiten staakt. In dergelijke omstandigheden is het simpelweg onmogelijk om de arbeidsrelatie in stand te houden, dus wordt het contract beëindigd.
Wat zijn de redenen voor ontslag?
Een verbod op het beëindigen van een arbeidsovereenkomst terwijl een werknemer met zwangerschapsverlof is, wijst niet op de volledige onmogelijkheid om een dergelijke werknemer te ontslaan. Er zijn andere gronden voor het beëindigen van de relatie met de werkgever, waarop het beschreven verbod niet van toepassing is. Zo kan een contract ontbonden worden door het zich voordoen van omstandigheden die niet afhankelijk zijn van de wil van partijen. Dus als met een vrouw een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan waarvan de werking is beëindigd tijdens de periode van zwangerschapsverlof, dan wordt ook de bijbehorende relatie beëindigd. Daarnaast kan de overeenkomst met de werkgever op ieder moment op eigen verzoek van de werknemer worden opgezegd, ook de periode van zwangerschapsverlof. De mogelijkheid van beëindiging van arbeidsverhoudingen met instemming van partijen is evenmin uitgesloten.
Hoe bescherm je jezelf tegen wangedrag door werkgevers?
Aangezien de wet alleen het beëindigen van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever verbiedt terwijl een vrouw met zwangerschapsverlof is, zijn er tal van mogelijkheden om de rechten van werknemers op dit gebied te schenden. Zo zetten werkgevers vaak verschillende middelen in om vrouwen die gebruik maken van het verlofrecht te overtuigen om een arbeidsovereenkomst op geoorloofde basis (bijvoorbeeld uit vrije wil) te beëindigen. U moet niet bezwijken voor dergelijke druk, en bij het vaststellen van illegale acties van de kant van de organisatie, wordt de leiders aangeraden om onmiddellijk contact op te nemen met de toezichthoudende autoriteiten, waaronder het parket, de arbeidsinspectie.
