Soms vertraagt een lange afwezigheid van een medewerker het hele werkproces. Dit feit maakt in de eerste plaats het hoofd van de onderneming verontwaardigd, die zo snel mogelijk van zo'n werknemer af wil. Maar dat is soms best problematisch.
Frequent ziekteverzuim is geen reden voor ontslag
Volgens de letter van de wet is het initiatief van een werkgever niet toegestaan in verband met het ontslag van een werknemer die vaak afwezig is om gezondheidsredenen. Langdurige ziekte of frequent ziekteverzuim is geen voldoende reden voor ontslag. Bovendien bevat de arbeidswet van de Russische Federatie geen clausule die voorziet in het ontslag van een werknemer wegens langdurige ziekte of frequent ziekteverlof.
Daarom, als een persoon nog steeds werd ontslagen vanwege frequent en langdurig ziekteverlof, dan is dit feit een directe overtreding van de wet. In dit geval moet de ontslagen werknemer de arbeidsinspectie hierover raadplegen en via de rechter herstel op het werk bewerkstelligen. Hier staat elke rechtbank aan de kant van de ontslagen werknemer. Bovendien kunt u, nadat u weer aan het werk bent, de volgende dag na uw herstel een ontslagbrief schrijven, terwijl u een boete krijgt voor uitvaltijd door toedoen van de werkgever. De periode van arbeidsongeschiktheid van een werknemer om gezondheidsredenen of als gevolg van letsel is niet beperkt. Ook de periode van arbeidsongeschiktheid in verband met de zorg voor een ziek familielid is in sommige gevallen niet beperkt.
Uitzonderingen
Slechts in uitzonderlijke gevallen geeft ziekte van de werknemer de werkgever het recht de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit ontslag is gebaseerd op een passend medisch rapport. Artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie, paragraaf 8, geeft een gedetailleerde beschrijving van het ontslagproces.
In dit arbeidsrecht staat: de ontslagprocedure is rechtsgeldig als er een medisch attest is waaruit blijkt dat een werknemer die om gezondheidsredenen een tijdelijke overplaatsing naar een andere baan nodig heeft, voor een periode van 4 maanden of langer, of een definitieve overplaatsing, weigert deze overdracht of de werkgever heeft geen noodzakelijke vacature.
In werkelijkheid wordt de arbeidswet alleen nageleefd bij staatsbedrijven, en dan tot een bepaalde tijd. Voor ziekteverlof komt de betaling uit de staatskas, of alles wordt vergoed door de staatsverzekering. In een commerciële organisatie houdt de directie niet van frequent zieke werknemers, aangezien de ondernemer ziekteverzuim uit eigen zak betaalt. En vaak worden alle "voorwaarden" gecreëerd waaronder de werknemer gedwongen wordt een ontslagbrief te schrijven.
Dus als er een reden is om vaak ziekteverlof op te nemen, is het beter om dit meteen met de directie te bespreken. Er zal vast wel een soort compromis zijn, want managers zijn ook mensen, en als een medewerker een eersteklas specialist is op zijn vakgebied, wil je hem onder geen beding kwijt.
