In overeenstemming met de federale wet 255 van 29 december 2006 is de werkgever verplicht om alle werknemers tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te verstrekken als deze zich voordoen tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst, evenals binnen 30 dagen vanaf de datum van beëindiging. De procedure, omvang, voorwaarden voor het berekenen en uitbetalen van uitkeringen zijn bepaald in lid 1 van genoemde wet.
Noodzakelijk
- - ziekteverlof;
- - rekenmachine of 1C programma;
- - informatie over de ervaring.
instructies:
Stap 1
Als u de arbeidsovereenkomst met een werknemer heeft opgezegd, bent u bij arbeidsongeschiktheid bij de voormalige werknemer binnen 30 dagen na de ontslagdatum verplicht ziekteverlof op te nemen, op te bouwen en een uitkering te betalen volgens de algemene wettelijke procedure voorzien. Bovendien bent u, in overeenstemming met de wijzigingen vermeld in federale wet 255, verplicht om dit te doen, ongeacht de reden voor de beëindiging van het dienstverband, dat wil zeggen, zelfs als het initiatief van u kwam en het ontslag plaatsvond wegens verzuim, dronkenschap op de werkplek, voor wantrouwen of ongepaste vervulling van taken.
Stap 2
Een ontslagen of ontslagen werknemer heeft het recht om binnen 6 maanden na de sluiting van de arbeidsongeschiktheidsverklaring, afgegeven binnen 30 dagen na het einde van de arbeidsrelatie, contact met u op te nemen en het ziekteverlof voor te leggen voor de berekening van de uitkering.
Stap 3
U moet de echtheid van het ziekteverlofformulier verifiëren. Het formulier is goedgekeurd op bevel van het ministerie van Volksgezondheid nr. 172 van 16 maart 2007, de afgifteprocedure wordt uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid en sociale ontwikkeling nr. 514 van 1 augustus 2007.
Stap 4
Bereken en betaal uitkeringen niet alleen aan ontslagen werknemers die met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd werkten, maar ook aan parttime werknemers en degenen met wie u een tijdelijke arbeidsrelatie heeft.
Stap 5
Om de uitkering te berekenen, telt u alle verdiende bedragen waarop de 13% belasting werd ingehouden voor de 24 maanden vóór het ontslag bij elkaar op en deelt u dit door het aantal kalenderdagen in de factureringsperiode, dus door 730. Als de werknemer werkte voor u minder tijd, dan maakt u de werkelijke berekening op basis van het totaal verdiende bedrag, te delen door de werkelijk gewerkte kalenderdagen. Vermenigvuldig het resulterende aantal met het aantal dagen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Maak vervolgens de berekening afhankelijk van de totale diensttijd van de werknemer. Met meer dan 8 jaar ervaring, betaal 100% van het gemiddelde inkomen, met 5 tot 8 jaar ervaring - 80%, tot 5 jaar - 60%.
Stap 6
In overeenstemming met artikel 255 van de federale wet bent u niet verplicht om uitkeringen op te bouwen en te betalen voor zwangerschap en bevalling, evenals voor de zorg voor een kind jonger dan 1,5 jaar, als een zwangere vrouw stopt. Maar in overeenstemming met artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan een zwangere vrouw alleen op eigen initiatief of in verband met de liquidatie van de onderneming vertrekken. In alle andere gevallen heeft u niet het recht om uw dienstverband met een zwangere werkneemster te beëindigen.
Stap 7
Maar er is een alternatief voor de federale wet in de vorm van regeringsdecreet 865 van 30 december 2006, waarin staat dat de werkgever verplicht is om een zwangere vrouw ziekteverlof te betalen, dat wil zeggen moederschapsuitkeringen te betalen als de arbeidsongeschiktheid het werk vindt plaats binnen 30 dagen vanaf de ontslagdatum en het ontslag was om een goede reden. Goede redenen zijn onder meer verhuizen, zorgen voor naaste familieleden, als deze gehandicapt zijn van groep 1, maar de vrouw moet deze redenen wel aangeven in haar ontslagbrief.
Stap 8
De opbouw van moederschapsuitkeringen vindt plaats volgens de algemene procedure voor de berekening van uitkeringen voor een verklaring van arbeidsongeschiktheid. Vermenigvuldig het gemiddelde dagbedrag met het aantal dagen dat op het ziekteverlof staat aangegeven. Betaal de toeslag op basis van 100% van het gemiddelde loon, maar niet lager dan het minimumloon.
