Gevallen van tijdelijke arbeidsongeschiktheid van een werknemer vanwege de zorg voor een ziek kind is een veelvoorkomende situatie. De vergoeding voor ziekteverlof voor kinderopvang verschilt van die wanneer de werknemer zelf ziek was. Er zijn beperkingen ingevoerd op het tijdstip van betaling en op het verschuldigde ziekteverlof.
instructies:
Stap 1
Ziekteverlof voor kinderopvang heeft het recht om de moeder, vader van het kind of andere naaste familieleden te nemen, als ze werken op basis van een arbeidsovereenkomst. Bij andere soorten contracten hebben werknemers geen recht op ziekteverlofuitkering. Als een persoon die geen familielid is betrokken is bij de zorg voor een kind, dan kan het ziekteverlof niet aan deze persoon worden verleend.
Stap 2
De toeslag wordt betaald voor de zorg voor een kind van 0 tot en met 15 jaar. Als een moeder ouderschapsverlof heeft voordat hij anderhalf jaar is, wordt het aan haar verleende ziekteverlof niet uitbetaald.
Stap 3
De hoogte van de uitkering hangt af van de duur van het dienstverband van de verzorger en de behandeling van het kind.
Stap 4
Bij werkervaring van 8 jaar of meer wordt 100% van het gemiddelde loon uitbetaald. Van 5 tot 8 jaar oud - 80%. Tot 5 jaar oud - 60%. De anciënniteit wordt in aanmerking genomen voor alle vermeldingen in het werkboek en het maakt niet uit of er pauzes in zaten of niet. Voor ambulante behandeling van een kind wordt de verzorger betaald voor de eerste 10 kalenderdagen, afhankelijk van de duur van het dienstverband, vanaf dag 11 - 50% van het gemiddelde inkomen. In geval van intramurale behandeling - afhankelijk van de duur van het dienstverband van de verzorger.
Stap 5
Ook zijn er beperkingen ingevoerd voor de duur van een eventueel ziekteverlof voor kinderopvang. Bij de zorg voor een kind van 7 jaar worden niet meer dan 60 kalenderdagen per jaar uitbetaald. Alleen voor ziekten vermeld door het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling - 90 dagen per kalenderjaar.
Stap 6
Bij de zorg voor een kind van 7 tot 15 jaar mag u één keer per jaar maximaal 45 kalenderdagen en maximaal 15 kalenderdagen opnemen.
Stap 7
Bij de zorg voor een gehandicapt kind onder de 15 jaar krijgt u mogelijk 120 kalenderdagen voor het hele kalenderjaar.
Stap 8
Als een kind hiv-positief is of complicaties heeft door preventieve vaccinatie, dan is de gehele zorgperiode voor de behandeling van dit kind gedekt.
Stap 9
Bij overschrijding van de gestelde termijnen wordt het ziekteverlof als ongeldig beschouwd en heeft de werkgever het recht u verzuim te geven en u daarvoor te ontslaan.
Stap 10
In deze situatie, de betaling van ziekteverlof voor kinderopvang, verdeel de zorgvoorwaarden onder alle familieleden. Dit is vooral nodig als uw kind vaak langdurig ziek is en verzorging nodig heeft.
