Alle werknemers die met een arbeidsovereenkomst werken, hebben recht op jaarlijks betaald verlof van ten minste 28 kalenderdagen. Werknemers die in stressvolle en gevaarlijke werkomstandigheden werken, krijgen langer jaarlijks verlof. Vakantie-uitkeringen zijn gebaseerd op het gemiddelde inkomen in de 12 maanden voorafgaand aan de vakantie.
instructies:
Stap 1
Betaald verlof kan na 6 maanden worden toegekend en het volledige bedrag voor de vakantie die voor het lopende jaar verschuldigd is, wordt betaald. Als een werknemer eerder vertrekt dan de uitgerekende datum voor de vakantie, dan wordt het teveel betaalde bedrag bij ontslag in mindering gebracht op de berekening.
Stap 2
Volgens het arbeidsrecht is de werkgever verplicht drie werkdagen voor aanvang van de vakantie vakantiegeld uit te betalen. Gebeurt dit niet, dan heeft de werknemer het recht om de vakantie uit te stellen op elk moment dat hem uitkomt of een verklaring te schrijven aan de arbeidsinspectie of de rechtbank over de betalingsachterstand en de opbouw van een vergoeding voor de vertraging in het bedrag van 1/300 van de herfinanciering van de Centrale Bank van de Russische Federatie.
Stap 3
Het gemiddelde salaris voor het uitbetalen van vakantiegeld wordt genomen voor 12 maanden, tenzij anders vermeld in de cao van de onderneming. Andere berekeningstijd kan alleen worden gebruikt als het geen inbreuk maakt op de rechten van werknemers en de vakantie-uitkeringen niet minder zijn dan het gemiddelde inkomen over 24 maanden.
Stap 4
Om het vakantiegeld te berekenen, telt u alle verdiende bedragen waarover inkomstenbelasting is geheven bij elkaar op en deelt u dit door het aantal werkdagen per jaar op basis van een 6-daagse werkweek, ook als de werknemer een 5-daagse werkweek heeft volgens de planning. Het resulterende bedrag moet worden vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen, de inkomstenbelasting aftrekken en het resterende bedrag als vakantiegeld uitgeven.
Stap 5
Als een werknemer in de loop van het jaar ziekteverzuim heeft gehad, wordt het betaalde bedrag niet meegerekend in het totaalbedrag voor de berekening. Het is noodzakelijk om het totaalbedrag te delen door het aantal werkdagen in een 6-daagse week, ongeacht hoeveel tijd er aan ziekteverzuim wordt besteed.
Stap 6
Als een werknemer 6 maanden heeft gewerkt en nog eens vakantie wil opnemen, dan dient te worden berekend op basis van het werkelijk verdiende bedrag waarover inkomstenbelasting is ingehouden, gedeeld door de werkelijk gewerkte dagen in de factureringsperiode, op basis van een 6- dag werkweek. Zoals hierboven vermeld, kunt u vakantie voor het hele jaar of slechts voor de helft van de vakantiedagen betalen, op voorwaarde dat een deel van de volgende vakantie niet minder dan 14 kalenderdagen mag bedragen.
