Een werknemer kan de volgende dag na de waarschuwing alleen worden ontslagen op voorwaarde van vergoeding van zijn verdiensten voor de resterende periode tot het einde van de waarschuwing. Indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer zelf wordt beëindigd, kan hij met instemming van de werkgever de volgende dag na waarschuwing worden ontslagen.
De organisatie is verplicht om werknemers te waarschuwen voor het aanstaande ontslag in geval van liquidatie, of het voornemen is om deze werknemers te verminderen. De termijn voor deze waarschuwing is arbeidsrechtelijk vastgelegd, het is twee maanden voor de dag van ontslag. Daarnaast is de werknemer verplicht de onderneming veertien dagen van tevoren op eigen initiatief te waarschuwen voor ontslag. Als algemene regel geldt dat tussentijds ontslag in deze gevallen niet is toegestaan (de werkgever heeft hier geen recht op), echter zijn er enkele uitzonderingen die van toepassing zijn als werknemer en werkgever zich houden aan de regels die de wet stelt. Als dergelijke regels niet worden gevolgd door de werkgever, kan het ontslag onrechtmatig worden verklaard. Als de werknemer overtreedt, kan hij niet uit vrije wil worden ontslagen, maar op basis van schuld.
Als een werknemer de volgende dag willekeurig stopt met werken na waarschuwing van de werkgever (zonder toestemming van laatstgenoemde), dan kan hij eenvoudigweg worden gecrediteerd voor verzuim en op basis hiervan worden ontslagen met een dergelijke vermelding in het werkboek.
Ontslag op initiatief van de werkgever
Als een werknemer ontslagen wordt vanwege de aanstaande liquidatie van de onderneming, dan is hij verplicht dit twee maanden van tevoren persoonlijk en schriftelijk te melden. De enige voorwaarde voor vroegtijdig ontslag is in dit geval de overeenkomstige wens van de werkgever. Het bedrijf kan een werknemer de volgende dag na de waarschuwing ontslaan, maar is verplicht hem het gemiddelde loon uit te betalen voor de twee maanden die resteren tot het einde van de waarschuwingsperiode. Zonder deze vergoeding is tussentijds ontslag niet toegestaan.
Het is belangrijk om er rekening mee te houden dat een vergoeding voor twee maanden werk na een waarschuwing geen invloed heeft op andere werknemersgaranties, waaronder het ontvangen van een ontslagvergoeding, het behoud van het salaris voor de periode van tewerkstelling.
Ontslag op verzoek van de werknemer
De werknemer is ook verplicht om de werkgever op de hoogte te stellen als hij het bedrijf op eigen initiatief verlaat. De opzegtermijn bedraagt slechts veertien dagen voor de verwachte datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het doel van deze waarschuwing is duidelijk, het stelt het bedrijf in staat de nodige personeelsbeslissingen te nemen. In dat geval kan ontslag de volgende dag na de waarschuwing alleen plaatsvinden met instemming van de werknemer en de werkgever. Er zijn geen andere mogelijkheden om arbeidsrelaties voortijdig te beëindigen.
