Het ontslag van de algemeen directeur van het bedrijf kan worden uitgevoerd op initiatief van de raad van oprichters in verband met de schending van de arbeidsovereenkomst door het hoofd van het bedrijf of andere onwettige acties die zijn gespecificeerd in de arbeidswetgeving, of op eigen verzoek van de eerste persoon van de organisatie.
Noodzakelijk
- - documenten van de directeur;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - Arbeidswet van de Russische Federatie;
- - formulieren van de relevante documenten.
instructies:
Stap 1
Indien de bestuurder van de vennootschap besluit vrijwillig ontslag te nemen, dient hij zijn beslissing te sturen in de vorm van een brief gericht aan de raad van oprichters van de vennootschap. Dit document moet een maand voor de feitelijke ontslagdatum worden opgestuurd.
Stap 2
Als de oprichters van de onderneming het eens zijn met het besluit van het hoofd om af te treden, moeten ze binnen een maand een deelnemersraad bijeenroepen en een protocol schrijven over het ontslag van de directeur van het bedrijf. Dit document dient ondertekend te zijn door de voorzitter en secretaris van de constituerende vergadering en te worden gewaarmerkt door het zegel van de organisatie.
Stap 3
Als de oprichters het niet eens zijn met het besluit van de directeur en de raad van oprichters niet bijeenroepen, moet het hoofd van het bedrijf na een maand een ontslagbesluit uitvaardigen, het een datum en nummer geven en het bedrijf certificeren met het zegel.
Stap 4
Is de initiatiefnemer van het ontslag de vergadering van oprichters of het enige lid van de onderneming, dan besluit de raad van oprichters deze werknemer uit de functie van bestuurder te ontslaan en de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Stap 5
Het besluit moet worden opgemaakt door de voorzitter van de raad van oprichters en moet de ontslagen bestuurder onder zijn handtekening op de hoogte brengen. Vermeld de datum en het nummer van het document. Noteer de reden van de opdracht en het onderwerp van het document.
Stap 6
Maak in het werkboek van de directeur een aantekening van het ontslag. Verwijs in de informatie over de werkzaamheden naar het protocol of het besluit om de leidinggevende uit de functie te halen. De basis van de invoer is de bestelling. Vermeld het nummer en de datum. Certificeer de invoer met het zegel van de organisatie en de handtekening van de persoon die verantwoordelijk is voor de boekhouding en het bijhouden van werkboeken. Overhandig de directeur de handtekening van het ontslag.
Stap 7
De ontslagen bestuurder stelt een akte van overdracht op aan de nieuwe bestuurder. Het document schrijft een lijst van documenten voor, inclusief het zegel van de onderneming, die onder de verantwoordelijkheid van het hoofd van de organisatie vielen. Van de kant van de overdrager moet de handtekening worden gezet door de voormalige bestuurder, van de kant van de ontvangende persoon - door de nieuwe bestuurder.
Stap 8
De ontslagen manager dient een aanvraag in het p14001-formulier in om de bevoegdheid om namens een rechtspersoon op te treden zonder een volmacht in te trekken en dient deze samen met een pakket documenten in bij de belastingdienst om het eengemaakt rijksregister van rechtspersonen te wijzigen.
