Een van de belangrijkste vormen van personeelsbeoordeling en het bepalen van de geschiktheid van een werknemer van een onderneming voor een functie of een nieuwe baan is certificering. De regelmaat van dit evenement verschilt van organisatie tot organisatie. De directie organiseert deze belangrijke procedure in de regel één keer per jaar. Het is gebaseerd op normen die zijn ontwikkeld rekening houdend met de kenmerken van de organisatie, maar met een duidelijke wettelijke basis, vastgelegd in wetgeving.
instructies:
Stap 1
Attestering is de enige beoordelingstechniek die de werkgever de mogelijkheid geeft om organisatorische conclusies te trekken over een bepaalde persoon: vertrekken in de vorige functie, degraderen, verhogen of ontslaan. Merk op dat attestatie niet gericht mag zijn op een "bestraffende" functie van elk gezichtspunt: het belangrijkste doel procedures - medewerkers stimuleren om efficiënter te presteren en daarin betere resultaten te behalen. De certificering is bedoeld om de reserves van de professionele groei van de werknemer aan het licht te brengen en verder te helpen dit potentieel te realiseren.
Stap 2
Attest (of certificering) wordt geregeld door federale wetten en voornamelijk door de arbeidswet van de Russische Federatie. Dit betekent dat de conclusies en conclusies van de attesteringscommissie rechtskracht krijgen. Voorbereiding voor certificering begint met het schrijven van het hoofddocument - de bestelling en daarnaast de verordening over certificering (het moet een bijlage bij de bestelling zijn). Andere namen zijn ook acceptabel in plaats van het woord Order - Decreet, Besluit op attestatie, Order.
Stap 3
De attesteringsregeling wordt goedgekeurd indien attestatie wordt uitgevoerd met betrekking tot werknemers van één onderneming of werknemers die in hetzelfde systeem van organisaties werken. Er is ook een interdepartementaal attest, een attest van een derde (onafhankelijk). De Attestcommissie kan gespecialiseerde functies en andere namen hebben: Expertcommissie (geeft deskundige adviezen), Attestcentrum, Kwalificatiecommissie (wijst kwalificaties toe). Maar geen van deze instanties kan worden vertegenwoordigd door één persoon of individuele ondernemer.
Stap 4
Het aantal leden van de attestcommissie kan verschillen naargelang de bijzonderheden van de productie. Bij het uitvoeren van een onafhankelijke certificering dient de commissie uit minimaal drie personen te bestaan (volgens de "Eisen voor onafhankelijke instanties voor certificering (certificering) van personeel SDA-13-2009"). Voor ambtenaren ligt de lat hoger: minimaal vier experts.
Stap 5
De certificeringscommissie moet permanent optreden: het is een teken van naleving van internationale en Russische normen. De Regeling Attestering moet noodzakelijkerwijs informatie bevatten: wie de attestering uitvoert; hoe de certificatiecommissie van de onderneming wordt gevormd; welke categorieën personen onderworpen zijn aan certificering en welke niet; hoe besluiten worden genomen door de commissie en hoe deze worden uitgevoerd. Verwijzingen naar de documenten van de onderneming zijn vereist: charters, arbeids- en collectieve overeenkomsten, organisatienormen, functiebeschrijvingen, interne arbeidsvoorschriften en andere lokale voorschriften.
Stap 6
Het belangrijkste voor de commissie is een adequate beoordeling van het werk van de gecertificeerd persoon. Hiervoor moeten de leden van de commissie gegevens over elke persoon krijgen: persoonlijke informatie van de personeelsdienst over opleiding, kwalificaties, werkervaring en andere belangrijke feiten van professionele activiteit; terugroeping van de direct leidinggevende. De resultaten van interviews, onderzoekstaken, vergelijkende tests, tests, gegevens uit enquêtes van collega's en klanten over het werk van de gecertificeerde persoon zijn belangrijk (ze worden uitgevoerd in de vorm van interviews en vragenlijsten). De beoordeling van de kwaliteit van producten, conclusies op basis van de resultaten van directe observatie van het werk (inclusief geheime - zoals mystery shopping in de dienstverlenende sector).
Stap 7
De certificeringsresultaten worden vastgelegd in het Protocol.
