In de regel is iemand van plan om bij het solliciteren naar een baan een hoog inkomen te hebben en de carrièreladder te beklimmen. Maar in het leven kan er een moment komen waarop plotseling het besef komt dat werk onbemind is. Als het werk om wat voor reden dan ook niet bij je past, kun je het altijd veranderen naar een meer geschikt werk. Om dit te doen, hoeft u alleen maar een ontslagbrief te schrijven. Alleen moet u eerst uitzoeken hoe u het correct kunt doen.
De ontslagbrief wordt meestal met de hand geschreven door de werknemer. Een dergelijke verklaring wordt volledig in overeenstemming met de reden van het ontslag opgesteld. Het ontslag kan dus plaatsvinden met instemming van de partijen of uit eigen vrije wil. In de aanvraag moet een koptekst worden opgesteld, die zich in de rechterbovenhoek bevindt. Het geeft de functie aan, de volledige naam in de datief van de persoon aan wie deze aanvraag is gericht, evenals de officiële titel van de werknemer zelf en zijn volledige naam in de tweede naamval. Daarna wordt in het midden van het blad het woord toepassing geschreven met een kleine letter. Verder wordt vanaf de rode lijn de tekst van de aanvraag opgemaakt met het bijbehorende verzoek. Aan het einde van het blad wordt de datum van schrijven van de ontslagbrief aan de linkerkant geplaatst, evenals de persoonlijke handtekening van de aanvrager aan de rechterkant. Houd er rekening mee dat de aanvraag minimaal twee weken voor de specifieke ontslagdatum moet zijn ingediend. Een dergelijke nuancering is de verantwoordelijkheid van de werknemer, die het hoger management vooraf moet waarschuwen voor vertrek. Een werknemer heeft het recht om de ware reden voor het verlaten van deze baan niet aan te geven, en de werkgever heeft niet het recht zich te bemoeien met een werknemer die te kennen heeft gegeven te willen stoppen. Als een persoon ontslag heeft aangevraagd en ziek wordt, wordt op overlegging van een verklaring van arbeidsongeschiktheid aan de autoriteiten de duur van zijn ontslag herzien.
Hoe vertel je je baas dat je wilt stoppen?
Bij vertrek is het erg belangrijk om het management niet te beledigen en goede menselijke relaties te onderhouden. Sommige mensen, die hun baan opzeggen, beginnen te glunderen en hun voormalige baas te beledigen, waarbij ze zich oude grieven herinneren. Dit moet natuurlijk niet gebeuren om de simpele reden dat de nieuwe werkgever hoogstwaarschijnlijk feedback wil ontvangen van de vorige werkplek. Daarom is het beter om de meest gunstige indruk van jezelf achter te laten en op de juiste manier te stoppen.
Hoe correct te stoppen?
Allereerst is het de directie die kennis moet nemen van het ontslag van de werknemer. De reden voor de verandering van baan moet duidelijk worden uitgelegd aan de werkgever. Dit is natuurlijk niet de verantwoordelijkheid van de werknemer, maar een gewoon menselijk gesprek zal helpen om de situatie onschadelijk te maken en een aantal controversiële problemen op te lossen. Je kunt de baas vragen om goede aanbevelingen te geven en hem te bedanken, warme woorden te zeggen tegen het team, de positieve aspecten op te merken die verband hielden met de samenwerking in dit bedrijf. Het zal niet overbodig zijn om een afscheidsavond voor collega's te organiseren, om hen te bedanken voor hun gezamenlijke werk.
