In de omstandigheden van de moderne arbeidsmarkt verhuizen mensen steeds vaker van de ene werkplek naar de andere, maar niet iedereen slaagt erin om hierover te beslissen, zelfs als ze dat echt willen. En zelfs degenen die hebben besloten, veranderen niet altijd correct van werkgever.
Oplossing
Helaas is de wens om van baan te veranderen of gewoon de huidige baan te verlaten niet genoeg. In hun hart willen misschien veel werknemers dit, maar weinigen beslissen. Dit komt voornamelijk door de angst voor risico's en de twijfels van de werknemer. Weinigen durven uit hun comfortzone te stappen en het onbekende in te gaan. Dit komt ook door de angst om stabiliteit te verliezen, want op een nieuwe plek moet je de contacten herstellen en bewijzen dat je een waardevol persoon bent. Als je niet tevreden bent met de plaats die je inneemt, "verander het dan, je bent geen boom". Vroeg of laat zul je dit moeten doen, maar ten koste van tijd, energie en zenuwen.
Wanneer vertrekken?
Voor vertegenwoordigers van dynamische specialiteiten is 10 jaar werkervaring op één plek geen voordeel ten opzichte van een nieuwe werkgever. Natuurlijk is het gesprek heel anders, als hij zich al die jaren mee heeft ontwikkeld met het bedrijf en, beginnend met een stagiair, uiteindelijk directeur is geworden. Maar in het geval dat een persoon 5-10 jaar op dezelfde plek zit, zal dit van hem spreken als een persoon die niet streeft naar groei, ontwikkeling, niet ambitieus en niet in staat zich aan te passen. Tegelijkertijd zal een te korte tijd in het bedrijf een teken zijn van dezelfde kleine ervaring en vaardigheden. De optimale werkperiode op één plek is dus minimaal 2-3 jaar en niet meer dan 5-7. Dit geldt overigens niet voor wetenschappelijke specialiteiten of die industrieën die zich niet zo snel ontwikkelen. In dit geval wordt tien jaar ervaring juist een voordeel.
Passief zoeken
Dit is de naam van een manier van zoeken naar een baan, die geschikt is voor diegenen die bang zijn hun oude plek te verliezen en tegelijkertijd geen nieuwe te vinden. Als je desondanks een duidelijke beslissing hebt genomen dat je verandering wilt, wees dan even duidelijk over welke. Denk na over wat niet bij je past in je huidige functie: salaris, gebrek aan loopbaangroei, bazen. En dan, na dit alles geanalyseerd te hebben, bedenk je voor jezelf waar, op welk gebied, met welk salaris en welke mogelijkheden je zou willen werken. Daarna kunt u uw cv op gespecialiseerde sites plaatsen, en u kunt dit op zo'n manier doen dat niemand zelfs maar weet dat u op zoek bent naar een baan. Om dit te doen, selecteert u eenvoudig de functie waarmee u uw cv alleen kunt zien aan de werkgevers die u opgeeft. Je kunt je vrienden ook vragen naar mogelijke vacatures of vacatures, of een advertentie plaatsen in de krant of sociale netwerken. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een gesprek en je realiseert je dat je graag in dit bedrijf zou willen werken, loop dan stage bij hen en ga op vakantie op je huidige werkplek. Dit verkleint het risico om werkloos te worden.
