Voor interviews ervaren velen van ons angst. Zelfs goede specialisten slagen er niet altijd in om hun kennis en vaardigheden correct te vertellen. Daarnaast komt het wel eens voor dat HR-managers de verkeerde vragen stellen, waarvan het antwoord ons pas echt van onze beste kant laat zien. Er zijn echter een paar regels die u kunnen helpen het juiste interviewgesprek op te bouwen.
instructies:
Stap 1
Stel jezelf voor als je potentiële werkgever. Hij moet bijvoorbeeld een advocaat vinden voor projecten op het gebied van vastgoedtransacties met een ervaring van drie jaar of meer. Wat kan voor hem het belangrijkste zijn? Ten eerste, met wat voor vastgoedtransacties heeft de kandidaat gewerkt? Er zijn juristen die al jaren met hetzelfde bezig zijn (bijvoorbeeld het begeleiden van transacties voor de verhuur van onroerend goed), en er zijn er die gaandeweg met verschillende soorten van dergelijke transacties hebben gewerkt. Ten tweede is het voor hem belangrijk voor welke bedrijven je hebt gewerkt. Het is geen geheim dat er bedrijven zijn die hoog genoteerd staan in de markt, en er zijn er waarin werken voor een serieuze werkgever alleen maar een glimlach kan toveren. De werkgever heeft vast je cv voor het sollicitatiegesprek bekeken, maar hij kan zich niet alles herinneren. Het is nodig om erover te vertellen.
Stap 2
Er zijn ook andere belangrijke punten. De resultaten van je werk en je prestaties zijn van groot belang. Het is absoluut noodzakelijk om erover te praten, maar zorg ervoor dat het niet op opscheppen lijkt. Het moet zeker worden vermeld als je referenties hebt van eerdere werkgevers, aangezien veel werkgevers hierin geïnteresseerd zijn.
Stap 3
Als je een aanvullende opleiding hebt gevolgd of stage in het buitenland hebt gelopen, moet dit worden vermeld. Zelfs als deze opleiding of stage niet erg nuttig voor je is op deze werkplek, zal het hebben van een aanvullend diploma de sollicitant laten zien als een ambitieus en doelgericht persoon.
Stap 4
In de meeste gevallen zal de werkgever geïnteresseerd zijn in heel persoonlijke aspecten van uw leven - bijvoorbeeld, bent u getrouwd, heeft u kinderen, welke hobby's heeft u. Wees hier niet bang voor en beschouw het niet als een inbreuk op uw privacy. Deze vragen kunnen heel belangrijk blijken te zijn: een sollicitant met kleine kinderen zal waarschijnlijk vaak vragen haar eerder van haar werk te laten of vrij te nemen, en als het werkschema in het bedrijf druk is, zijn er regelmatig overuren, dan zal het Het zou niet winstgevend zijn voor de werkgever om haar vaak te laten gaan, en ook niet voor zichzelf, zou het niet prettig vinden om voor zo'n bedrijf te werken. Liegen is hier niet op zijn plaats.
Stap 5
Correct over jezelf vertellen tijdens een sollicitatiegesprek betekent niet alleen dat je de gestelde vragen correct beantwoordt, maar ook die van jezelf. Ten eerste is het belangrijk voor de sollicitant: beter is het om meteen meer te weten te komen over het bedrijf en erin te werken. Ten tweede zal de werkgever onder de indruk zijn van een actieve sollicitant die geïnteresseerd is in het bedrijf en werk, en niet van iemand die gewoon voor een bepaalde tijd komt zitten.
