Frequente functiewisselingen zijn een negatieve factor bij de beoordeling van een kandidaat voor een vacante functie door de personeelsdiensten van de meeste grote ondernemingen. Buitensporig lang werken op één plek zonder professionele groei wordt echter ook niet als een positief teken beschouwd.
De kwestie van de frequentie van het wisselen van werkplek is relevant voor elke moderne persoon, aangezien het de werkervaring en het aantal eerdere werkgevers zijn die de belangrijkste omstandigheden zijn bij het beoordelen van de professionele kwaliteiten van een kandidaat voor een vacature. In de loop van de tijd neemt de gemiddelde duur van het werk op één plaats geleidelijk af naarmate de mobiliteit van werknemers toeneemt. Elke beslissing om over te stappen naar een andere baan moet echter uiterst zorgvuldig worden genomen, aangezien toekomstige werkgevers vaak een overtuigende verklaring moeten vinden voor de redenen voor dergelijke veranderingen.
Kenmerken van frequente baanwisselingen
De negatieve houding van HR-diensten ten opzichte van werknemers die vaak van werkgever veranderen, is heel begrijpelijk en redelijk. In de overgrote meerderheid van de gevallen worden frequente veranderingen op de werkplek verklaard door het onvermogen om in een team te werken en om te gaan met collega's, onvoldoende kwalificaties, buitensporige ambities of onwil om ernstige professionele problemen op te lossen. Dit gedrag van een werkzoekende kan alleen als normaal worden beschouwd in de beginfase van zijn carrière, wanneer hij op zoek is naar het meest geschikte bedrijf voor hem. Als de werkgever interesse toont in een kandidaat die vaak van baan verandert, moet u bereid zijn om in elk geval van verhuizing naar een nieuwe baan de redenen voor het nemen van de juiste beslissingen uit te leggen.
Kenmerken van langdurig werken op één plek
Lang werken wordt doorgaans beschouwd als werk voor één werkgever waarvan de periode langer is dan vijf jaar. Dergelijke werknemers hebben vaak het gevoel dat ze uitstekende vooruitzichten hebben op de arbeidsmarkt, omdat er geen twijfel bestaat over hun veerkracht, het vermogen om in één team te werken en hun taken goed uit te voeren. Deze mening is echter alleen waar als de werknemer, in het proces van langdurig werk, een geleidelijke professionele groei laat zien, wat wijst op zijn ontwikkeling.
Als een werknemer voor een langere tijd de functie van gewoon specialist vervult bij één werkgever, dan zal dit ook bij zijn toekomstige potentiële managers redelijke twijfel oproepen. Onder moderne personeelsfunctionarissen wordt de optimale periode van werken op één plek beschouwd als een periode van 3-5 jaar, waarna de werknemer op zoek is naar een nieuwe baan met meer vooruitzichten op loopbaangroei. Een langer dienstverband is alleen aan te raden als de huidige werkgever voor een dergelijke groei zorgt.
