Op het eerste gezicht lijkt het aannemen en ontslaan door middel van overplaatsing een overblijfsel uit het verleden. Maar dit is helemaal niet het geval. De arbeidswet van de Russische Federatie staat de overdracht van een werknemer van de ene werkgever naar de andere toe, ook tussen bedrijven die volledig onafhankelijk van elkaar zijn. Deze optie kan nodig zijn in geval van fusies, overnames, sluiting van een bedrijf en vestiging van een ander bedrijf in de plaats, enz.
Noodzakelijk
- - verklaring van de werknemer (indien de overplaatsing op zijn verzoek geschiedt);
- - een onderzoek;
- - toestemming tot overplaatsing van de toekomstige werkgever (indien de initiatiefnemer een werknemer is).
instructies:
Stap 1
De inschrijvingsprocedure is afhankelijk van wie de overplaatsing initieert: de werknemer zelf of zijn toekomstige werkgever In het eerste geval stuurt de potentiële nieuwe werkgever hem de huidige brief met het verzoek tot overplaatsing van de werknemer met vermelding van de naam van de afdeling waar hij zal werk, functie, datum van indiensttreding. Als de huidige werkgever het niet erg vindt, stemt hij de kwestie af met de werknemer. En hij, als hij het niet erg vindt, schrijft een ontslagbrief in verband met de overplaatsing naar een andere baan en voegt daar een verzoekschrift aan toe.
Stap 2
Indien de initiatiefnemer van de overplaatsing de werknemer zelf is, schrijft hij een verklaring met het verzoek tot overplaatsing naar een nieuwe locatie met vermelding van de verdeling, functie en datum van indiensttreding op de nieuwe locatie. En alleen in aanwezigheid van dit document en zijn eigen visum erop, heeft de werkgever het recht om dezelfde verzoekbrief te sturen naar de plaats van de nieuwe toepassing van de inspanningen van zijn werknemer. De toekomstige werkgever, die dit document heeft ontvangen, dient als reactie daarop zijn schriftelijke toestemming te sturen. Na ontvangst kunt u overgaan tot ontslag volgens de standaardprocedure: een opdracht en een aantekening in het werkboek.
Stap 3
De ontslagaantekening in het werkboek is afhankelijk van wie de initiatiefnemer van de overplaatsing is. Indien de werknemer een aantekening maakt: “De arbeidsovereenkomst is beëindigd in verband met de overgang naar een andere functie op verzoek van de werknemer.” het geval wanneer de overdracht op initiatief van de werkgever is gedaan, in plaats van "op verzoek "moet worden geschreven" met toestemming."
