Niet elke werkgever is om de een of andere reden bereid om de werknemer op grond van een arbeidsovereenkomst in te schrijven in het personeel van de organisatie. Vaak wordt een nieuwe werknemer op basis van een civielrechtelijke overeenkomst opgesteld en wordt met hem een arbeidsovereenkomst gesloten.
Wanneer arbeid op basis van een contract wordt meegeteld in de totale duur van het dienstverband
Een groot aantal mensen heeft er vertrouwen in dat bij contractuele arbeid de gewerkte uren niet worden meegerekend in de totale diensttijd. Er wordt immers geen aantekening in het werkboek gemaakt. Dit is echter niet helemaal waar. Als aan bepaalde voorwaarden is voldaan, verliest de werknemer geen anciënniteit, zelfs niet als hij werkt onder een civielrechtelijke overeenkomst, maar alleen om het pensioen te berekenen.
Als de werkgever gedurende de gehele periode van het werk van de werknemer onder het contract de verplichte verzekeringspremies heeft ingehouden voor het socialezekerheidsfonds, dan wordt alle door de werknemer in de organisatie gewerkte tijd meegeteld bij de berekening van de anciënniteit.
Vergeet niet dat pas vanaf 01.07.1993 verplichte verzekeringsinhoudingen mogelijk werden voor personen die met een arbeidsovereenkomst werkten.
Tegelijkertijd tellen bij de berekening van iemands pensioen alle jaren waarin inhoudingen zijn gedaan mee voor de anciënniteit. En vanaf 01.07.1998 wordt ook rekening gehouden met het bedrag waarvan de bijdragen aan het fonds voor sociale bescherming worden aangerekend. Als het inkomen van de werknemer het bedrag van het minimumloon niet overschrijdt, gaat de arbeidsperiode op dit moment in de anciënniteit, terwijl bij de berekening een speciale coëfficiënt wordt toegepast.
Wanneer arbeid op basis van een contract wordt meegeteld in de totale duur van het dienstverband
Werken op basis van een arbeidsovereenkomst heeft echter, in tegenstelling tot een arbeidsovereenkomst, een aantal risico's en nadelen. Dus, ondanks de premies aan het pensioenfonds, neemt de anciënniteit die nodig is om ziekteverlof te betalen bij ziekte van een werknemer en om een WW-uitkering te ontvangen bij blijvende of tijdelijke arbeidsongeschiktheid van een werknemer, niet toe.
Daarnaast worden er geen aantekeningen gemaakt in het werkboek. En dit kan nadelige gevolgen hebben bij tewerkstelling op een nieuwe werkplek. De werkgever ziet immers de onderbroken werkervaring en de ervaring van de werknemer zelf is mogelijk niet groot genoeg als hij lange tijd onder een civielrechtelijke overeenkomst heeft gewerkt.
Nadat u heeft besloten om in te stemmen met een arbeidscontract, leest u het contract zelf zorgvuldig door. Vaak maakt de werkgever bij de voorbereiding zulke onoplettendheden dat het contract door advocaten als arbeidsloon kan worden erkend.
Daarom, als er een keuze is, is het beter om de voorkeur te geven aan de arbeidsovereenkomst, die het hele sociale pakket omvat en de werknemer beschermt tegen vele situaties die zich kunnen voordoen.
