Deeltijd dienstverband is een van de vormen van het aangaan van een arbeidsovereenkomst. In overeenstemming hiermee heeft de werknemer het recht om de hoofdfunctie te combineren met de aanvullende in een of meerdere organisaties. Bij het solliciteren naar een deeltijdbaan wordt een bijbehorende aantekening in het werkboek gemaakt.
instructies:
Stap 1
Begin met het maken van een parttime record in uw werkmap. Geef het een serienummer in de eerste kolom. Zet in de tweede kolom de huidige datum - dag, maand en jaar. Dit formaat wordt gebruikt bij het maken van alle items in het werkboek.
Stap 2
Vul de derde kolom in voor werving, kwalificaties, herplaatsingen en ontslagen. Laat een record achter van het inhuren van een werknemer voor een deeltijdbaan. Vermeld de naam van de organisatie, functie en afdeling. Laat in de vierde kolom informatie achter over het document op basis waarvan de persoon is ingeschreven in de staat. Zorg ervoor dat u de exacte en volledige naam schrijft, inclusief datum, plaats van afgifte en registratienummer. Indien een werknemer wordt aangenomen voor een parttime functie in de organisatie op de plaats van zijn hoofdwerk, hoeft de naam van de werkgever niet te worden vermeld bij de inschrijving.
Stap 3
Indien een werknemer wordt aangenomen voor een deeltijdbaan met gelijktijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst met hem op het moment van aantekening, vermeld dan in de derde kolom de periode waarin hij in deeltijd heeft gewerkt. Vul de invoer in met de naam van de werkgever, afdeling en functie. Vul in de derde kolom de huidige datum in. Als de werknemer wordt overgeplaatst van een deeltijdbaan naar de hoofdbaan in dezelfde organisatie, maak dan een aantekening van het ontslag uit de vorige functie. Vermeld vervolgens de titel van de functie waarvoor hij wordt aangenomen en de naam van de organisatie.
Stap 4
Om een record van het ontslag van een werknemer uit een gecombineerde functie toe te voegen, maakt u de juiste invoer in de derde kolom. Noteer de naam van de werkgever en de redenen op grond waarvan de werknemer uit zijn functie wordt ontheven, of hij wordt ontslagen. Alle bescheiden moeten vergezeld zijn van de handtekening van het hoofd en het zegel van de organisatie.
