Als uw hoofdwerknemer is ingeschreven volgens de normen van de arbeidswetgeving en u wilt hem overplaatsen naar een deeltijdbaan, dan dient u de procedure voor zijn ontslag uit te voeren. Nadat de werknemer een andere baan als hoofdbaan heeft gekregen, kunt u hem op parttime basis inhuren.
Noodzakelijk
- - personeelsdocumenten;
- - formulieren van relevante documenten;
- - documenten van de onderneming;
- - zegel van de organisatie;
- - arbeidswetgeving.
instructies:
Stap 1
Wanneer de hoofdmedewerker wordt ontslagen, moet u een sollicitatie van hem accepteren. Daarin moet de werknemer uit vrije wil zijn ontslagaanvraag registreren. De sollicitatie moet de volgende gegevens bevatten: de persoonsgegevens van de specialist, de datum van ontslag, de titel van de functie, de afdeling waar de werknemer staat ingeschreven. Het document wordt ondertekend door de werknemer en goedgekeurd door het hoofd van de onderneming, aan wie het ter overweging wordt gestuurd.
Stap 2
In de regel moet het feit van ontslag worden gedocumenteerd. In dat geval is een ontslagbeschikking verplicht. Noteer daarin de persoonsgegevens van de medewerker, de naam van zijn functie en de dienst waar hij heeft gewerkt. Vermeld in het administratieve gedeelte de datum van ontslag. Voer een goede certificering van het document uit en maak de medewerker hiermee bekend.
Stap 3
De boekhouding moet alle vergoedingen berekenen die de werknemer bij ontslag verschuldigd is. Personeelsmedewerkers moeten ontslag opnemen in het werkboek van de specialist, dit op de laatste werkdag uitgeven, samen met geld voor ongebruikte vakantie, daadwerkelijk gewerkte tijd.
Stap 4
Wanneer een werknemer algemeen staat ingeschreven bij een ander bedrijf, neem hem dan mee naar een deeltijdbaan. Voer de acceptatieprocedure uit in overeenstemming met de arbeidswetten die van toepassing zijn op het werk van een deeltijdse werknemer.
Stap 5
Accepteer een sollicitatie van de werknemer die om een deeltijdbaan vraagt, sluit een arbeidsovereenkomst waarin je de voorwaarden opschrijft waarop deze wordt geaccepteerd. Houd er rekening mee dat deeltijdwerkers alleen in hun vrije tijd kunnen werken vanuit de hoofdbaan. De werkgever moet voor de uitoefening van de ambtelijke taak van een dergelijke werknemer zodanig betalen dat zijn salaris niet hoger is dan 50% van het salaris van specialisten vastgesteld op algemene gronden.
Stap 6
Maak een opdracht tot toelating tot de functie en noteer de deeltijdbaan. Als een werknemer een arbeidsverhouding wil formaliseren in een werkboek, dan kan dat niet, aangezien het invoeren van een nevenfunctie bij de hoofdwerkgever blijft.
