Een van de vormen van lokale administratieve documentatie is een bevel dat wordt uitgevaardigd namens het enige hoofd van de organisatie of de persoon die officieel zijn taken uitvoert. De orders weerspiegelen beslissingen en kwesties met betrekking tot de belangrijkste activiteiten van de onderneming en haar personeel, met inbegrip van kwesties die verband houden met de overdracht van werknemers.
instructies:
Stap 1
De basis voor het schrijven van een dergelijke opdracht is een persoonlijke verklaring van de werknemer of een memo van zijn directe leidinggevende, die de wenselijkheid rechtvaardigt om deze werknemer over te plaatsen naar een andere functie. Deze overdracht, in overeenstemming met artikel 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie, kan tijdelijk of permanent zijn. In het tweede geval wordt de werknemer voor een periode van meer dan een jaar ingeschreven op een nieuwe werkplek bij dezelfde werkgever, overgeplaatst naar een andere werkgever of verhuist hij naar een nieuwe werkplek bij zijn vorige werkgever.
Stap 2
Bij overplaatsing naar een andere werkgever is de basis voor het schrijven van een bestelling een verzoekbrief van een nieuwe werkgever en een verklaring van de werknemer zelf met een verzoek tot overplaatsing, in overeenstemming met deel 2 van artikel 72.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie. In de verzoekbrief moet worden vermeld voor welke functie de werknemer wordt aangenomen en vanaf welke datum hij op de nieuwe plek kan gaan werken. In dit geval moet de werknemer worden ontslagen uit de vorige standplaats en wordt een afzonderlijke arbeidsovereenkomst met hem op de nieuwe standplaats gesloten. Op basis van deze twee documenten wordt op de oude standplaats een opdracht tot tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst in verband met de overgang opgemaakt. Om een bestelling te schrijven, moet u het uniforme formulier nr. T-8 gebruiken. Daarna wordt op basis van de door de leidinggevende en de werknemer ondertekende opdracht de persoonskaart van de uittredende persoon gesloten en wordt de bijbehorende aantekening over het ontslag in zijn werkboek gedaan in de volgorde van overplaatsing met instemming van de medewerker.
Stap 3
In het geval dat de werkgever niet verandert, worden uniforme formulieren nr. T-5 en T-5a gebruikt om opdrachten voor overdracht uit te geven. In de kolom "Basis" dient u te verwijzen naar de aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst, die wordt opgesteld met vermelding van een van de redenen voor de overgang:
- het initiatief van de werkgever;
- samen met de werkgever verhuizen naar een ander gebied;
- medisch rapport over de onmogelijkheid om de vorige werkzaamheden uit te voeren;
- productienoodzaak, indien de overdracht tijdelijk is.
Stap 4
Wanneer een werknemer zelfstandig de wens heeft geuit om in de volgorde van overplaatsing naar een andere werkgever over te gaan, moet de oude werkgever de nieuwe werkgever schriftelijk op de hoogte stellen en zijn toestemming voor deze overplaatsing verkrijgen. In dit geval wordt op basis van de ontslagvolgorde en in de vermelding in het werkboek aangegeven dat de werknemer op zijn persoonlijk verzoek wordt ontslagen door overplaatsing, in overeenstemming met clausule 6.1 van instructie nr. 69 van 10 oktober, 2003, goedgekeurd door het decreet van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie.
