Tijdens het proces van economische activiteit kunnen de hoofden van organisaties te maken krijgen met een situatie waarin de hoofdmedewerker om welke reden dan ook tijdelijk wordt geschorst. Natuurlijk moet hier iets gebeuren, want iemand moet officiële taken vervullen. Ik wil geen nieuwe werknemer aannemen. In dit geval kan het combineren van posities helpen. De caissière ging bijvoorbeeld op vakantie. Het hoofd wijst zijn taken toe aan de accountant. Al deze handelingen moeten niet alleen mondeling, maar ook op papier worden geformaliseerd.
instructies:
Stap 1
Allereerst moet u als hoofd van de organisatie de medewerker op de hoogte stellen van de taakverdeling. Geef hiervoor een melding. Na kennisname dient de werknemer zijn handtekening te zetten, wat betekent dat hij instemt met de combinatie.
Stap 2
Aangezien het niet praktisch is om een tweede arbeidsovereenkomst op te stellen, stelt u een aanvullende overeenkomst op. Vermeld daarin zeker het bedrag van de bijbetaling op het basisloon en de duur van deze overeenkomst. De bewoordingen van de voorwaarden kunnen als volgt zijn: “Voor arbeid in een functie (aangeven), uitgevoerd onder deze aanvullende overeenkomst, verplicht de werkgever zich om 10.000 (tienduizend) roebel per maand extra te betalen aan het basisloon. De overeenkomst treedt in werking vanaf het moment van ondertekening door beide partijen en is zes maanden geldig.”
Stap 3
Naast de overeenkomst moet de werknemer ook lokale akten ondertekenen. Als hem bijvoorbeeld financiële verantwoordelijkheid wordt toegewezen, maak dan een overeenkomst over volledige individuele financiële verantwoordelijkheid (in relatie tot de kassier). Ook kunt u de medewerker door middel van ondertekening op de hoogte stellen van aanvullende functieverantwoordelijkheden.
Stap 4
Geef een opdracht om posities te combineren. Vermeld hier zeker je functie en volledige naam. medewerker. Geef aan dat de combinatie van functies wordt uitgevoerd zonder de duur van de werkdag te verlengen. Voer het bedrag in van de aanvullende betaling op het basissalaris - dit kan een vast tarief zijn, of misschien een percentage van het basissalaris. Vermeld in de basis het nummer en de datum van deze aanvullende overeenkomst.
Stap 5
Onderteken de bestelling en geef deze aan de medewerker ter beoordeling. Indien hij een kopie wenst te ontvangen, maak dan een duplicaat van het administratief document. Stel hem gerust met het blauwe zegel van de organisatie.
